“規范操作，低速行駛，安全為先。”春節期間，在乍得上游項目公司生產庫房內，培訓師張杰正在對10名乍得當地學員進行叉車駕駛的技能培訓。隨著培訓合格證書正式發放，此次玉門油田“送教上門”“送考上門”工作圓滿完成。
新年伊始，玉門油田海外服務團隊將一線人才培訓的“服務大餐”，送往乍得采油廠和煉油廠，這是玉門油田率先實踐拓展海外培訓市場的新模式。此次“一線服務”，重點結合中國石油乍得公司推進本土化進程的相關要求，積極構建國際化技術技能人才培養體系，是“赴華培訓”的有效補充，對全面提升本土化員工隊伍素質、保障海外項目高質量發展提供了積極幫助和基礎保障。
培訓團隊充分考慮本土化員工學習認知的規律特點，將已實施的本土化培訓中應用成效顯著的實施經驗、教輔資料等，進行“去偽存真”的移植應用，確保教學實施的高效性、科學性；針對目前本土化程度較高的崗位，優選原對口支持的技術負責人，超前開發課程體系和課件題庫，發揮熟悉工藝、了解學員的優勢，壓減適應期，提升有效教學時間；積極服務“倒班生產”的特殊性，保障生產運行的連續性；調查研究影響培訓實施的潛在問題，提出優化崗位培訓的實施方式，創新開展教學工作；針對當地員工崗位履職能力和日常工作的實際需要，差異化設置教學課程。
玉門油田按照乍得公司要求，實施技能認定“送考上門”，將傳統的學習方式優化為場景化教考的實戰演練。這種真學真練的方式不僅提高了當地員工的技能水平，也為他們提供了展示自己的舞臺。
在開展職業技能等級認定“送考上門”的同時，玉門油田同步開展“崗位培訓”和“一線巡診”服務。針對當地員工在工作中遇到的“大不解”和“小難題”，專家們耐心細致地解答，直擊學習難點、痛點，促進當地員工實現從“機械學習”到“理解掌握”的轉變，提升專業素養和綜合能力。
下一步，玉門油田將探索形成區別于全脫產集中培訓的運行模式，固化形成可持續推廣的制度和標準。（通訊員 欒海燕）
轉自：中國石油報
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