7月8日，長城汽車正式發布三十五周年特別短片《年方35》。35歲，不僅是時間刻度的延伸，更是一段關于選擇、堅持與變革的敘事。
邁入35歲的長城汽車，站上了承前啟后的重要發展節點。短片以真摯的目光回望來路的風雨與抉擇，用堅守初心、深耕不輟的信念，觸動了無數處在人生關鍵階段的35歲同行者。這既是對過往歲月的沉淀思考，更是面向未來的深刻啟示。
穩行三十五載，聽見時代共鳴。《年方35》通過長城汽車董事長魏建軍的演講，以青年人視角，從35歲的新起點出發，與正值當打之年的“35歲群體”心意共振。當“年齡歧視”“職場焦慮”等社會議題持續引發討論之際，魏建軍在短片中闡述了自己的人才觀，“35歲不是簡歷的結束，而是人生履歷的新開始”，也激勵每一位奮斗者，不畏焦慮，看見自身的內在價值。在充滿變量的時代，衡量價值的標尺不取決于年齡，而在于持續創造的實力與面向未來的擔當。無論企業還是個人，唯有穩住根基、穿透紛擾，方能錨定前行的坐標。
守得住初心，看得見遠方。在短片中，魏建軍將目光聚焦于35歲職場群體，揭示青年群體面臨的社會職場刻板印象與職場偏見，呼吁打破“35歲潛規則”，重塑公眾認知。中國汽車行業的發展同樣需要突破固有認知的桎梏。作為行業35年老將，長城汽車始終堅持以推動產業健康發展為己任，為行業高質量發展發出清醒聲音，因為“時間從不辜負敢堅持的人”。
正如短片中魏建軍所言：“質疑聽過，冷眼也看過，初心沒變過。”外部環境越是喧囂浮躁，長城汽車越要穩住陣腳。不盲目跟風，不隨波逐流，堅守初心，做好自己，這既是對企業的鞭策，也是對“35歲群體”的勉勵。
35歲，正是職場能力與個人閱歷成熟的黃金階段。拒絕被外界標簽定義，專注自身成長，才能更好地把握機遇，抵達值得奔赴的遠方。
讓價值發光，35歲不是天花板。長城汽車深刻理解廣大青年群體所蘊含的巨大價值，并以實際行動踐行開放包容的企業人才觀。7月8日起，長城汽車開啟“35﹢專場招聘會”，在生產工藝、供應鏈管理、營銷傳播，技術研發等核心領域持續開放優質崗位，助力青年人才在合適的崗位上持續創造價值。
同時，長城也呼吁更多企業伙伴加入行動，合力消除職場年齡歧視，構建更健康的人才生態，讓不同年齡、背景、經驗的人才充分交流，激發組織活力，釋放更大的創新動能。
35年來，長城汽車始終秉持長期主義的發展理念。此次面向“35歲群體”的招聘行動，正是這一理念的生動體現。這不僅是一項務實的人才策略，更是向全社會傳遞一種正向價值觀--年齡從不是價值的標尺，沉淀與韌勁才是穿越周期的力量。
長城汽車倡導的，不止于打破35歲職場壁壘，更是要祛除行業浮躁、消弭社會偏見。立足新起點，長城汽車將以長期主義的定力、堅持為社會創造價值的初心，繼續奔赴遠方，開拓下一個充滿可能性的35年，“最好的年紀，不是過去，而是現在”。（樂溪）
轉自：中國質量報
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