從意識到行為 文思海輝為企業文化賦予靈魂和骨血

　　近日，各大招聘機構的頒獎活動逐一落下帷幕。文思海輝的表現引人關注，先后斬獲了來自51job、智聯招聘等多家權威機構頒發的年度典范雇主、員工發展計劃典范、城市最佳雇主等多項大獎。

　　最佳雇主的煉成并非一朝之功，尤其連續六年榮獲國際人力資源管理協會頒發的中國最佳雇主稱號，更是文思海輝將員工發展寫入企業價值觀，并深刻融入企業文化建設方方面面的重要體現。

　　微電影大賽開啟企業文化建設元年

　　2014年，是文思海輝開啟企業文化之旅的元年。微電影大賽作為首個企業文化項目，被予以重望。作品征集以“客戶價值”和“員工發展”為主題，以微視頻為載體。其中“客戶價值”和“員工發展”正是文思海輝企業價值觀中的重要兩項。同樣，也是員工日常工作面臨的主要課題，主題的選定意在鼓勵員工講述自己的故事，實現企業價值觀的落地。

　　“除了拍攝微電影視頻外，還推出多款配套活動，充分調動員工們的參與的積極性”。文思海輝企業文化項目負責人介紹。“我要當評委”“尋找最美代言”“PacteraOscar主題曲”等等，最大限度的放大活動輻射范圍，為員工提供展示自我的舞臺。活動首次試水即大獲全勝，吸引了1.7萬名員工參與，收到上傳視頻近158部，總點擊量45萬次。

　　與上級約會打通企業文化任督二脈

　　2014年的微電影大賽是意識形成和傳播的開始，那么2015年的“你約了嗎？”則更進一步推動企業文化落腳在行動上。“約會”不同于傳統意義的上下級談話，更多著眼于鼓勵經理和下屬走出格子間，真誠交流，坦誠相見。

　　前后持續近4個月的活動，吸引了1.8萬名員工參與，征集了圖文作品4218部，產生193萬次平臺點擊量。由員工票選出“靠臉吃飯獎”“大文豪獎”“最炫富約會獎”等5大類11個獎項。“優勝者贏得了和CEO會面交流、游學香港的機會，”上述負責人介紹說，“獎項的設置也同樣是向外界傳達公司高層對員工發展的重視，同時對企業文化項目的開展也有極大的推動作用。”

　　說動Pactera樂享企業文化思想盛宴

　　如果說2014年的微電影大賽是命題作文，2015年的“你約了嗎？”是半命題作文，那么2016年的“說動Pactera”則是開放式命題。一方面，借鑒TED的演講形式，主題不限，全由員工自由發揮。以此鼓勵發散思維，這也是活動的主旨所在——用語言傳遞思想，展示和提升創新思維、演講技巧。另一方面，跨界員工培訓，推出商務呈現爭霸賽，提升員工業務能力。截止目前，兩項活動參與人數已經達到2萬多人，最終的評選將在2月17日的企業文化盛典揭曉。

　　從意識到行為，是文思海輝賦予企業文化以靈魂和骨血的有益探索。從員工發展到客戶價值，是文思海輝踐行企業價值觀，將企業文化外化為市場動力的創新之舉。不忘初心，方得始終，文思海輝未來還將在企業文化之旅上走得更遠。

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