企業文化內訓師培養的5個關鍵詞

　　企業文化內訓師對郵政企業文化的傳播、落地發揮著不可替代的重要作用。要讓這支隊伍更好地挖掘提煉企業最佳實踐、為企業帶來更多的無形價值，離不開對企業文化內訓師不斷地培養與培育。但在國內外企業文化內訓師隊伍建設的實踐中，往往存在“重選拔輕使用，重授課輕培養”的現象，嚴重阻礙了企業文化內訓師隊伍的后期發展動力，也制約了企業文化的高效布道與建設。筆者認為，只有加強企業文化內訓師的培養,才能真正實現企業文化內訓師隊伍建設的可持續發展。在此，筆者結合多年郵政企業內訓師管理經驗提煉出企業文化內訓師培養的5個關鍵詞：

　　養心

　　企業文化內訓師代表了企業文化的發展方向，是企業中正能量的代表，這也正是企業文化內訓師區別于其他專業內訓師的重要特點。這就要求企業文化內訓師要有一個好的心境，善于做好心理平衡，有積極向上的心態。孟子曰：“養心莫善于寡欲。”做好企業文化內訓師的培養，首先需要培養陽光的心態。此外，要為企業文化內訓師營造積極寬松的工作氛圍，要鼓勵其加強文化修煉，提升內心修為。

　　修德

　　著名教育家陶行知先生曾說：“學高為師，德高為范。”要想成為一名優秀的企業文化內訓師要不斷提高自己的師德，成為廣大員工學習的榜樣。為此，企業要積極組織企業文化內訓師認真學習師德規范，要在企業文化內訓師隊伍中樹立典型榜樣，鼓勵對標提升，要引導企業文化內訓師樹立正確的人生觀、價值觀，將道德修行持續深化。

　　礪能

　　《尚書》云：“礪乃鋒刃，無敢不善。”企業文化內訓師實現能力提升的有效途徑以一字來概括就是“礪”，即磨煉、振奮，也就是說企業文化內訓師要不斷鍛煉自己，提升培訓企業文化的能力。企業可通過積極、廣泛地開展企業文化基層培訓，讓企業文化內訓師在企業文化建設過程中拓展能力、增長本領，在培訓中磨礪、在實踐中成長。

　　篤學

　　《論語》云：“篤信好學，守死善道。”意為要專心好學，堅持正確的理念。一名優秀的企業文化內訓師一定要有專心致學的精神，這就需要企業一方面給予企業文化內訓師更多的進修培訓機會，另一方面要有意識地培養企業文化內訓師的自學意識和自學能力，讓學習提升在企業文化內訓師隊伍中蔚然成風。

　　善用

　　荀子曰：“知之而不行，雖敦必困。”意思是懂得許多道理卻不付諸實踐，雖然知識豐富，也必將遇到問題。這句話在現代社會同樣適用，“知”很重要，但“知”并不是目的，“知”是為了用，“知”而不會用，再豐富的知識也無用。從這一點出發，必須培養企業文化內訓師具備知識轉化的能力，從而把企業文化知識轉化為行為，完成從抽象到具體的過程，實現知而善用，知行合一。

　　《管子》云：“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”企業文化內訓師的培養是“終身大計”，絕非一朝一夕之功。想要打造出一流的企業文化內訓師隊伍，一定要有釘釘子的精神，一絲不茍；一定要有百倍的耐心，循循善誘。只有踏踏實實、認認真真地走好企業文化內訓師隊伍建設的每一步，才能真正助力中國郵政企業文化這棵參天大樹開出朵朵繁花。（作者單位：石家莊郵電職業技術學院）

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