“企業文化故事”征文大賽活動在北京正式啟動

　　12月23日，由中國企業文化促進會、中國工人出版社、中外企業文化雜志社聯合主辦，中國企業文化促進會中小企業文化專業委員會、北京藝海博文科學研究院承辦的“企業文化故事”征文大賽活動在北京正式啟動。中國企業文化促進會會長呂德文、中外企業文化雜志社副社長、執行主編曹憶海以及中國中鐵、中國電力企業聯合會和北京現代汽車有限公司等企業代表和媒體40余人參加了啟動儀式。

　　據中國企業文化促進會會長呂德文介紹，隨著我國“一帶一路”戰略的實施，越來越多的國內企業走出國門，去國外投資和生產。如何在激烈的國際競爭中立于不敗之地，被國外消費者所接受，除了優質的產品和服務外，企業文化也是不可或缺的，它是企業立于不敗之地的軟實力。此次舉辦“企業文化故事”征文大賽活動，目的就是通過大力弘揚企業的先進事跡、典型人物，以及優秀的企業精神，用榜樣的力量推動風清氣正的社會環境和風氣，為建設中國特色的企業文化聚集正能量。中外企業文化雜志社副社長、執行主編曹憶海認為，講好中國企業文化故事就是講好中國故事的重要組成部分，企業是中國參與國際競爭的重要主體之一，對弘揚我國的文化軟實力具有重要的現實意義。

　　“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的祖訓，讓同仁堂屹立300多年而不倒，說明了企業文化對企業發展的重要性。如何讓企業文化深入基層，被廣大員工認知和認同，這是企業管理者和企業文化研究者需要考慮的問題。“企業文化故事”征文大賽通過講故事這種由身邊人寫身邊事的方式，讓每個職工都參與到企業文化建設中來，簡便易行、傳播快、受眾廣，使企業價值觀得到人格化表達和故事化展示，以人明理、以事喻理，更好的促進企業員工理解和融入本單位企業文化建設中來。近年來，國內很多優秀企業開始重視企業文化的建設和傳播，如上海石化，從2011年開始，連續4年征集評選企業文化故事，舉辦企業文化故事演講等，有力地推動了廣大員工對企業的歸屬感和榮譽感，推動了企業的健康發展。

　　與會企業代表紛紛表示，“企業文化故事”征文大賽活動和本單位正在進行的構建優秀企業文化的目標很是切合，大賽為本單位以及單位職工提供一個很好的平臺，回去后一定要廣為宣傳、認真組織，選拔出最好的企業文化故事參加這次征文大賽活動。

　　據主辦方介紹，“企業文化故事”征文大賽從12月23日開始征集，2017年6月30日截止，2017年7月份進行評審，評審的優秀作品將集結成《企業文化故事》一書進行出版。

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