企業文化30年與國際化開端

　　1984年10月，《中共中央關于經濟體制改革的決定》發布，企業活力開始得到顯著增強，企業也開始探索自己特色的管理和文化。同時，企業文化理論的幾部經典著作，包括威廉·大內的《Z理論》，還有《公司文化》和《追求卓越》等也基本在1984年被介紹到中國。因此，1984年被稱為企業改革和企業文化理論中國化的元年。也就是從這一年起，在港臺和大陸以廣東為中心的東南沿海地區，開始了企業文化理論的學習、消化與實踐，并在1988年形成了CIS視覺識別推廣和企業文化建設的第一波浪潮，因此，華為、立白等品牌在廣東的崛起是有其生長土壤的。廣東企業的創新發展也極具示范意義，尤其表現在科技、文化的創新上。他們成為企業文化建設的優秀案例，得到眾多專家、學者和企業界的廣泛關注不是偶然的。他們不但是在競爭異常激烈的市場上異軍突起的民族品牌，而且也是企業文化理論中國化的創新踐行者。

　　自1984年到現在，30年企業文化理論中國化的歷程，是以華為、立白所代表的萬千企業改制、發展的過程，企業文化也轉變到關注價值、講求績效、培育理念、目標引領的軌道上來。比如，立白企業文化管理一個最突出的特征就是人本化，即在企業整個管理中注重人性要素，充分發掘人的潛能。其“健康幸福每一家”的企業使命，其“立白一家親”的文化體系定位，其“不傷手，不傷衣服”的品牌定位，不但是科技創新成果，也是人性化管理在品牌創新上的具體體現，蘊含了天人合一的大智慧。孔子有言：“己所不欲，勿施于人”，在立白則是“己所欲，施于人”，即“己欲立而立人，己欲達而達人”，這是文化接地氣、產品有親近感的立白在日化市場上攻城略地走向成功的關鍵所在。

　　如果說1984年是企業文化中國化的元年，是我們學習、消化、實踐企業文化理論的開端，那么，隨著中國企業的國際化進程加快和深化，到目前“一帶一路”戰略的實施，有理由相信2014年就是中國企業文化國際化的元年，將是我們面向全世界踐行、升華、傳播有中國企業文化新體系的開端。

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