甘肅移動陽光企業文化建設側記
企業文化是企業的靈魂、精神動力和價值取向。中國移動甘肅公司以中國移動企業文化理念為依托,在運營實踐中提出了“用心做事、高效工作、誠信做人、快樂生活”的陽光文化,進一步推進中國移動企業文化落地,解決“我們應該怎么做”的問題,并將這一文化理念凝聚為企業發展精神之“鈣”,成為公司健康穩定發展的思想基石。
構建陽光企業文化體系
甘肅移動陽光文化的基本內涵是:“用心”就是要體現責任和敬業精神,更好地踐行“正德厚生,臻于至善”的企業核心價值觀;“高效”就是要體現能力水平,更好地履職盡責;“誠信”就是要體現坦誠相待、信譽為先,更好地協調配合,推進工作;“快樂”就是要體現企業與員工同發展共成長,追求快樂幸福的生活狀態,更好地提升員工滿意度。
“內化于心,外化于形,固化于制,彰顯于績。”甘肅移動以“自上而下倡導”與“自下而上感知”相結合的模式,提煉、培育、推廣甘肅移動的陽光企業文化,將中國移動企業文化進一步落地,全面開展“用心做事、高效工作、誠信做人、快樂生活”的陽光文化宣貫,深入踐行和推動企業文化建設,將企業文化滲透到經營管理的全過程,推動形成良好的行為規范,形成員工普遍認同的具有時代氣息、健康向上的企業文化體系。
公司領導以身作則,將企業文化建設作為先導,把企業文化管理與經營管理融為一體;公司員工認真落實,自覺行動,在日常工作中以行為準則約束自己的行為。公司上下一致,高度認同,共同踐行著“正德厚生,臻于至善”的核心價值觀,打造“路徑清晰、管理高效、文化陽光、指標健康”的好企業。
形成文化合力
面對激烈的市場競爭,甘肅移動各級公司圍繞“路徑清晰、管理高效、文化陽光、指標健康”的好企業標準,積極宣貫“用心做事、高效工作、誠信做人、快樂生活”的陽光文化,真正形成文化合力,推動企業持續健康發展。
“用心做事、高效工作、誠信做人、快樂生活”的陽光文化宣貫持續深入,甘肅移動制作了陽光文化宣講課件,組織開展專題宣講166場次,受眾達8000多人次,已初步形成陽光文化氛圍;制定了《中國移動甘肅公司2016年度企業文化示范點建設工作計劃》,命名表彰蘭州分公司為2015年度省級企業文化示范單位,繼續認定省公司客戶服務中心和天水、武威、張掖、定西、慶陽分公司等6個省級企業文化示范單位,讓企業文化示范標桿作用得到發揮;組織開展“奮斗的青春最美麗”青春故事分享會,舉辦“社會主義核心價值觀與青年職業修養”專題講座,并在“五四”期間表彰了上一年度涌現出的先進典型,深入開展社會主義核心價值觀“人知人曉”“人信人守”工程,專門制作“社會主義核心價值觀”和“遵德守禮”海報,在全省353個自有營業廳循環播放,突出青年員工思想文化引領工作;制定印發了《中國移動通信集團甘肅有限公司精神文明建設三年規劃(2016-2018年)》,為精神文明建設提供基本遵循;深入開展4G先鋒爭創活動,加大典型選樹力度,強化先進典型事跡宣講和傳播,各級黨支部和黨員積極發揮先鋒模范、示范引領作用,讓先鋒引領作用融入生產經營全過程。
值得關注的是,甘肅移動還提出建立了“大黨建、績效管理、風險防控”三位一體的內部治理機制(大黨建管方向、績效管理強激勵、風險防控保健康),不僅得到了集團公司的認可,還取得了一定實效,與“好企業”標準、陽光企業文化相結合,在深化企業轉型發展的管理實踐中不斷豐富完善,走出一條國有企業內部治理特色之路。
做足“人”字文章
在甘肅移動,以人為本就是企業文化的精髓,以人為本已經滲透到企業經營管理的方方面面。
優化了績效考核體系,修訂了專家人才管理辦法,完善了專家人才隊伍管理體系,建立了高、中、初專家人才庫,成立了專家工作室,創新了人才“選育用留”機制,完善了H職位管理體系,暢通了員工發展通道;堅持德才兼備、以德為先、群眾認可、業績突出、能崗匹配的用人導向,遵循“好干部五個標準”,打造忠誠干凈擔當的干部隊伍;“兩學一做”學習教育獲得全省國有企業第三督導組肯定,“煥發支部活力、發揮黨員作用”主題實踐活動取得實效,內部審計的風險防范作用有效發揮;“幸福1+1”關愛工程持續開展,職工之家升級建設啟動,不斷完善員工救助機制,成立了“甘肅移動藍色夢想愛心協會”,深入開展送溫暖幫扶活動,推進各級組織更多地從思想上、工作上、生活上、經濟上和情感上,給予員工更多關愛。
對曾經為企業發展和建設作出重要貢獻的離退休員工,甘肅移動經常開展走訪、慰問活動,定期召開座談會、聯歡會,認真聽取他們的意見和建議,為老同志排憂解難,同時大力支持離退休員工參加各種社會文體活動。
在甘肅移動的發展進程中,企業文化建設如影隨形,具有高度凝聚力的陽光企業文化已經成為甘肅移動轉型發展的強大引擎,推動著企業持續健康發展,員工滿意度不斷提升,經營業績考核連續數年名列全集團前茅。(本報記者趙雅琪)
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