太鋼獲“企業文化創新三十標桿企業”稱號

　　由中國企業文化研究會主辦的“深入推進企業文化創新，迎接第四次工業革命——中外企業文化2016南寧峰會”于11月12日召開。峰會圍繞貫徹中央關于企業改革轉型、中國制造2025等精神，分析新一輪工業革命中我國企業發展帶來的挑戰與機遇，研討創新企業文化的思路、方法、模式，總結推廣新時期企業轉型發展的典型經驗。太原鋼鐵（集團）有限公司獲“企業文化創新三十標桿企業”稱號。

　　面對企業全面深化改革、全力打造新常態下的核心競爭力的新形勢，太鋼堅守“以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新”的核心價值觀和李雙良精神，應勢而動直面微時代，順勢而為搭建微平臺，乘勢而上致力新提升，因勢利導，通過開展太鋼網站、太鋼手機報、太鋼官方微信、太鋼官方微博、微視頻、手機現場管控等新技術新工具應用，努力打造“微時代”與企業文化完美融合的新動力，為企業文化建設注入了生機和活力，走出了一條信息化時代下的企業文化轉型升級之路，為太鋼持續打造新常態下的核心競爭力提供了強有力的文化支撐。

　　會上，太鋼冷軋硅鋼廠和嵐縣礦業公司分別榮獲“企業文化創新優秀單位”稱號。近年來，太鋼冷軋硅鋼廠聚焦典型案例，建立認真文化常態化機制，在培育認真文化方面進行了有益探索與實踐，培育和選樹起“叫得響、立得住、推得開”的認真典型，帶動和影響全員養成認真做人做事的文化自覺。嵐縣礦業公司圍繞建設一流礦山，以太鋼文化為統領，注重文化融合，挖掘提煉出了具有袁礦特色的文化軟實力，成為礦山人砥礪奮進的精神動力。

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