中鐵武漢電氣化局“三個堅持”推進企業文化融合

　　中鐵武漢電氣化局重組以來，以文化融合為抓手，堅持理念先行、堅持典型引路、堅持創新載體，持續推進企業文化建設，為企業重組發展提供了文化動力。

　　堅持理念先行，強化職工群眾文化認同。對于重組企業來講，建立廣大職工共同認可的信念和追求，是凝聚全體員工的重要途徑和載體。重組之初，集團公司黨委堅持企業文化“從群眾中來、到群眾中去”的原則，在集團公司范圍內自下而上廣泛開展企業文化理念征集活動，全集團員工通過書面、電子郵件、即時通以及QQ群等方法，圍繞企業理念、企業愿景、企業使命、企業宗旨、價值理念、發展戰略、企業作風以及形象文化、制度文化、執行文化、人才文化、合作文化、團隊文化、創新文化、安全文化、質量文化、效益文化、廉潔文化、和諧文化等十二項文化內容，向集團公司提交了自己的建議和方案。征集活動收到建議142條，論文13篇，通過整理篩選和提煉，基本形成了企業愿景、企業使命、企業理念、企業作風等一系列核心價值體系，確立了企業文化建設總體思路，制定下發《企業文化建設實施綱要》、《企業形象識別系統》，制作企業宣傳片、企業宣傳冊、企業員工手冊，展示企業的品牌和形象。提出要以弘揚企業精神為核心，以建設學習型企業、實施文化型引領、建立效益型組織為方向，以項目文化建設為基礎，大力推行以“專業專注、品牌至上”為內容的形象文化，以“精細管理、標準運營”為內容的制度文化，以“令行禁止、言出必果”為內容的執行文化，以“不拘一格、人盡其才”為內容的人才文化，以“互信互利、發展共贏”為內容的合作文化，以“溝通理解、共事共榮”為內容的團隊文化，以“鼓勵創新、敢為人先”為內容的創新文化，以“生命至上、我要安全”為內容的安全文化，以“持續改進、追求完美”為內容的質量文化，以“尊重業績、效益優先”為內容的效益文化，以“工程優質、干部優秀”為內容的廉潔文化，以“關愛員工、共同進步”為內容的和諧文化共十二項核心文化工程。這種自上而下、自下而上的互動，進一步強化了職工對企業文化的認同，也讓企業文化完全融入到企業管理的各項工作中，融入到每個員工的崗位職責與行為方式中，激發企業活力，促進企業健康發展的團隊精神和行為規范，形成企業的軟實力。

　　堅持典型引路，弘揚先進豐富文化內涵。企業文化的內涵需要職工群眾的實踐去不斷豐富。企業重組以來，集團公司高度重視先進典型的選樹，宣傳先進人物、傳遞榜樣力量，不斷豐富企業文化內涵。經過近兩年的層層推薦，一公司信號女子突擊隊先后榮獲全國工人先鋒號、湖北五一巾幗獎、湖北工人先鋒號稱號，突擊隊隊長王艷鴿獲中國中鐵勞動模范稱號；廣州分公司海西項目部中心庫料主任陳偉榮獲“湖北五一獎章”、“中國中鐵勞動模范”稱號。王艷鴿和陳偉都來自施工生產第一線，一個是立足崗位、精中求精的女子突擊隊長，帶領突擊隊南征北戰，培養出一個個技術能手，施工出象藝術品一樣的工藝；一個是勤于鉆研、勇于創新，創效成果豐碩的庫料主任，他發明創新成果10余項，其中4項獲得國家專利，并創造了預配單組腕臂用時47秒、吊弦17秒的國內記錄。這些典型人物，用行動詮釋并豐富了集團公司企業文化，他們在自己的一方小天地中展現著腳踏實地、立足崗位、開拓進取、勇于創新、求真實務、無私奉獻的勞模精神，奏響了促企業發展的最強音，也是激勵企業職工前行的動力。

　　堅持創新載體，立足項目樹立品牌形象。企業文化離不開載體。重組以來，集團公司堅持立足項目和企業實際，不斷創新企業文化建設的平臺和載體，用活動來推動企業文化落地生根。2015年以來，集團公司在所屬重點工程項目推進宣傳文化“六個一”工程，即：出版一本畫冊、制作一部專題片、編輯一本文集、撰寫一篇長篇通訊、選樹一批先進典型、推出一批創新創效成果。努力在建設優質工程產品、創造良好經濟效益的同時建設優秀的精神文化產品，充分發揮企業文化的正面引導和激勵作用，真正做到“干一項工程、出一批成果、樹一座豐碑、交一方朋友、占一方市場”。2016年，集團公司開展了“忠誠感恩，責任擔當”為主題的企業文化建設年活動，廣泛宣貫企業精神理念和核心價值體系，通過組織開展我為企業獻一計有獎征文、建設企業文化展示墻、舉辦廉潔文化書畫展、征集“安全家書”、讀好書共進步等特色活動，推動企業文化進一步融合。此外，集團公司還通過微電影、微信公眾號等載體，廣泛傳播企業文化。通過拍攝了以一公司信號女子突擊隊感人事跡為藍本、突擊隊員本色出演的微電影《承諾》以及根據廣州分公司海西項目部中心料庫主任陳偉的真實故事改編的《超人陳偉》等，展示了企業形象和職工風采，先后獲得由中國中鐵文學藝術工作者聯合會、中國中鐵攝影家協會共同舉辦的中國中鐵“金路獎”微電影大賽優秀獎。集團公司微信公眾號“武小電”以清新、活潑的形象，定期反映集團公司生產經營、改革管理動態，受到廣大職工的青睞。（作者：黃進，單位：中鐵武漢電氣化局集團有限公司）

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