中國郵政集團公司黨組審議通過企業文化體系方案

　　6月28日，中國郵政集團公司黨組召開會議，審議通過了中國郵政企業文化體系方案。集團公司黨組書記、副總經理、企業文化建設領導小組組長張亞非主持審議。集團公司總經理、黨組副書記李國華，集團公司黨組成員、副總經理李丕征、康寧，黨組紀檢組組長孫國棟，副總經理李雄、呂家進參加審議。

　　會上，集團公司黨組成員聽取了集團公司企業文化建設項目組關于統一的郵政企業文化建設工作情況的匯報，對項目組所做的富有成效的工作表示肯定，并對中國郵政企業文化體系方案中部分具體內容提出了意見和建議。

　　張亞非代表集團公司黨組表示，建設統一的郵政企業文化是提升企業核心競爭力、建成世界一流郵政企業的重要舉措，是貫徹中央全面從嚴治黨要求、落實“四個全面”戰略布局、落實中央巡視整改工作的一項重要內容，有利于加強領導班子建設、員工隊伍建設和企業思想政治工作，符合當前全系統干部員工的期望和要求，會對中國郵政的發展產生不可估量的積極影響。

　　張亞非說，統一的郵政企業文化建設工作從2013年底開始啟動，按照“統一領導、綜合協調、上下互動、內外結合”的思路和“內涵豐富、寓意精準、特征明顯、易記樂頌”的要求有序推進，經過各級郵政企業調研、國內國外標桿企業調研、引入外腦顧問咨詢，上下互動廣泛征求意見，形成了統一的完整的中國郵政企業文化體系。成果的形成很不容易，是全系統百萬員工共同智慧的結晶。

　　張亞非要求，中國郵政企業文化體系既要統一又不能僵化，要允許不同板塊有自身特征，體現出各專業自身特色的子文化；要做好企業文化宣貫落地工作，制定實施方案，利用各類媒體，通過多種形式，由黨政工團共同推進企業文化宣貫；要建立企業文化培訓師隊伍，做好全系統企業文化培訓，不斷加大企業文化宣傳力度；各級單位領導班子要帶頭學習企業文化，抓好宣貫落實，當踐行企業文化的模范，實現企業的文化管理，發揮出企業文化對企業改革發展轉型的促進作用。（記者呂磊）

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