“三色文化”引領企業精神

　　近年，烏拉山電廠積極主動深入學習和踐行華能文化，以集團公司“三色文化”為引領，整合自身多年積淀的企業文化資源，抓好集團公司文化理念在本企業內化執行和在思想、管理、體系上的自覺融入，通過多渠道發揮企業文化精神引領、理念認同、行為規范的促進作用，促進企業發展和穩定。

　　該廠高度重視企業文化建設工作，成立了企業文化建設領導小組和辦公室，制訂了企業文化建設規劃，將年度工作安排納入到每年的黨委工作要點，一并予以實施。把宣傳貫徹集團公司《企業文化理念手冊》列入中心組學習、“三會一課”和職工班組學習內容，充分利用報紙、宣傳欄等廠內自有媒體，加強集團企業文化理念的廣泛深入宣傳。全力推進落實集團公司企業標識系統，按要求規范使用企業標識、企業旗幟、標準色、標準字體等，在廠大門、辦公樓、會議室等辦公場所和空冷島、煙囪等生產場所顯要位置統一使用“中國華能”標識。努力做到每一位職工熟悉華能文化、認同華能文化、執行華能文化。

　　加快推進本單位與集團公司企業文化的深度融合，按照“五統一”要求認真規劃企業文化實施體系。深入挖掘文化內涵，編印完成《企業文化手冊》，把集團公司核心理念內化為本企業在加強管理、開展生產經營活動、規范職工行為等方面的具體要求。加快推進文化實施體系建設，在廠區建立了以“堅守、人和”為主題的紀念牌和企業發展歷程展廳，制作安裝了40塊宣傳欄、遵德守禮提示牌和善行義舉榜、光榮榜、道旗；在生產現場和辦公區安裝了企業文化宣傳掛圖、醒目標語等，建立了廉潔文化室、道德講堂、工會廣角、勞模展廳，逐步完善職工之家、黨員活動室、網絡圖書館、健身中心、廣播站、老年活動中心、多功能培訓中心等文化陣地，通過適時組織“學雷鋒”、志愿服務、知識競賽、主題征文、問卷調查和文體比賽、文藝晚會等活動，切實發揮以文化人的作用，讓職工在潛移默化中參與和感受厚重的企業文化。

　　把培育和踐行社會主義核心價值觀融入企業文化建設全過程，利用中心組學習和自有媒體等廣泛學習、宣傳社會主義核心價值觀的基本內涵，在黨、團員中開展“踐行社會主義核心價值觀”承諾踐諾活動，舉辦19期道德講堂活動，開展“愛崗敬業實干圓夢”主題活動，著力引導職工把知責思為、敬業奉獻作為追求，助力企業完成年度績效目標。加強先進典型選樹，通過組織開展雙文明標兵、文明家庭、崗位能手、道德模范等評選表彰活動，引導職工增強價值認同。大力宣傳勞模精神，結合深入開展“向身邊典型范志佺學習”活動，精心組織開展20項載體活動。開設了勞模展廳和范志佺事跡網上展館，設立了以范志佺名字命名的“愛心基金會”、“職工幫扶中心”、“磨輥堆焊創新工作室”；持續推進范志佺奉獻團隊、愛心團隊建設，提升“跟著范志佺學雷鋒活動”的影響力，提升干部職工愛崗敬業意識和無私奉獻的行動自覺，引領廣大干部職工爭做踐行社會主義核心價值觀的實踐者、傳播者。2014年以來，范志佺被集團公司黨組授予“華能榜樣”，被自治區命名“北疆楷模”，并獲得“中國電力楷模”、第五屆全國道德模范提名獎、中央企業道德模范等眾多榮譽。特別是他獲得第五屆全國道德模范提名獎，是華能系統唯一一名獲獎者，他的先進事跡先后被人民日報、工人日報、新華網、人民網、中國文明網等多家媒體報道。成為華能和北方公司一張鮮亮的名片，對外樹立企業良好形象。

　　積極開展“幫扶助困”活動，認真為職工辦實事、做好事、解難事，組織好“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，僅去年至今就對廠內57戶困難職工和職工遺屬發放慰問金11.15萬元，對18名申請助學職工進行資助，對52人（戶）生病住院職工及病故職工家屬進行慰問。積極開展共建幫扶、捐款捐助活動，對電廠周邊牧區的生活供水、扶貧項目等方面給予支持，主動參與和諧社會建設。

　　通過上述活動，既有效地加強和改進了企業黨的政治領導作用，又在多個渠道和層面培育了企業文化。近年，該廠在推進企業文化建設中獲得許多驕人業績，2006年獲自治區“五一勞動獎狀”，2008年被華能集團公司命名為“創建‘四好’領導班子先進集體”，2010年被評為華能集團公司節能減排先進企業、文明單位，2011年12月被中央文明委命名為“全國文明單位”榮譽稱號，2014年5月成為華能優秀節約環保型企業。培養出賈亮平、范志佺、劉平等一批全國勞動模范和全國五一勞動獎章獲得者。

　　加強和改進新時期的企業文化建設工作是一個系統工程，在探索中總結，在總結中提高。今后，烏拉山電廠將繼續努力，以“三色文化”為引領，不斷創新思想政治、文化建設工作，春風化雨、潤物無聲，促進企業的全面進步。

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