企業文化 東風日產難以復制的核心競爭力

　　“東風日產的團隊凝聚力非常強，戰斗力也很強，這個團隊的激情，是最基本的因素。”

　　技術日產、營銷日產，為東風日產在業界樹立了難以企及的口碑。事實上，精益求精、追求卓越的企業文化和價值觀，更是東風日產難以復制的核心競爭力。

　　多年來，東風日產在全價值鏈踐行以客戶為導向，注重客戶需求，贏得六百萬客戶的信賴。“客戶導向”已成為東風日產企業文化中的新基因。

　　從《行動綱領》到《高管宣言》，從啟辰品牌文化融合、重燃創業激情到“我為客戶做什么”、“塑東風日產好習慣”，東風日產始終堅持立足實際、與時俱進的企業文化戰略，始終堅持夢想驅動、文化引領的企業經營戰略，實現了從合資合力到合心和諧，實現了從50萬到100萬的跨越。在東風公司“和文化”母體基因中注入東風日產個性鮮明的企業文化和價值觀，已經成為東風日產難以復制的核心競爭力。

　　在團隊建設方面，東風日產推崇“崇尚挑戰、渴望成功”的團隊文化，讓員工想干事、能干事、干成事；推崇“創造價值、分享成功”的快樂文化，讓員工快樂工作、快樂生活、快樂成長。

　　作為合資企業的典范，東風日產亦深諳一點：人才是企業發展的第一資源，是企業核心競爭力最重要的源泉。十幾年來，東風日產在人才的發掘、培養、調動方面也取得了突出的成績，形成了獨特的優勢。尤其在人才管理上，東風日產圍繞人才戰略、組織效率提升、員工關系改善三個方向，著力健全、完善人才供應鏈，提升關鍵人才能力，打造高績效組織，建立和諧的員工關系。

　　東風日產內部常年執行的培訓計劃，如海豚計劃、青苗計劃等，為不同階段的員工提供個性化、定制化培訓，最終將為東風日產未來發展提供源源不斷的人才資源，而員工們也能在自我發展的前提下“任性”成長。

　　東風日產企業大學

　　為了確保人才培養戰略持續快速發展、為中期事業計劃提供人力保障，東風日產創辦了企業大學，集中培養四類人才：經營者、職業管理者、技術專家、技能員。作為校企合作的教育學習平臺，企業大學還將在培養青年講師和挖掘未來一代年輕人才方面發揮其優勢和作用，為東風日產未來的發展提供堅實的隊伍保障，并為中國汽車產業培育大量優秀人才。

　　在強化基礎方面，圍繞今年的戰略，我們內部特別對四類人加強培訓。一類是我們兩個前線的指揮官，一類就是我們營銷前線的人員，還有我們技術專家后備隊伍，和我們管理者的后備隊伍，把四類人作為東風日產的重要人才培養對象，是實施我們人才戰略的非常重要一環。

　　未來，東風日產將堅持人才戰略，建設富有激情的創業團隊精心打造經營者、職業管理者、技術專家、技能員等四支核心團隊，為公司事業新一輪大發展奠定基礎；針對不同階段的員工，通過海豚計劃、青苗計劃等培訓計劃，打造關鍵人才團隊；通過企業大學的建設，拓寬人才培養覆蓋面，從管理技術人員到高級技能人員擴展至上游供應商、下游經銷商等各個層級。同時，作為校企合作中企業的教育學習平臺，企業大學還將在培養青年講師和挖掘未來一代年輕人才方面發揮其優勢和作用。

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