據英國路透社報道，全球最大智能手機暨存儲器芯片制造商三星電子3月24日宣布，計劃采行類似新創公司的企業文化，在增長放緩之際，力圖增加企業靈活度。
三星高管將立誓改變由上而下的文化，營造一個能夠促進開放對話的工作環境。三星電子也將縮減管理層級，增加業務部門主管與員工之間線上討論的頻率。
“我們的目標是改革我們的內部文化，擁有像新創公司般迅捷的執行速度，提倡開放溝通與持續創新，”三星電子在聲明中表示。
報道指出，由于智能手機獲利快速下滑，以及欠缺新業務來推動成長，三星電子一直面臨改革其軍事風格企業文化，以推動創新的壓力，
部分現任與前任員工表示，全球員工超過30萬人的三星電子要進行自我改造相當困難。分析師也表示，三星電子在試圖改變的過程中，可能失去其執行迅速的硬件硬體公司的優勢。
三星電子也表示，將減少不必要的內部會議，簡化報告流程，借此改善生產力，并提供員工訓練，強化員工的“求勝精神”。三星電子也將減少不必要的加班與周末工作，鼓勵員工花時間陪伴家人或利用各種學習機會。
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