企業文化促進企業健康持續發展

　　環渤海金岸集團堅持以需求為導向，以誠信作為興旺市場的根本，商品市場建設與商業道德建設、品牌市場建設與企業文化建設同步推進，將企業文化建設融入到企業管理、市場經營全過程，形成了以“誠信、共贏、敬業、創新”為核心的企業精神，“追求卓越與成功”的企業理念，樹立了奉獻愛心與擔當責任的企業形象，使企業文化在推動市場健康持續發展上起到了引領和導向作用。

　　樹“品牌”鑄“誠信”擔“責任”

　　將品牌聲譽視為企業的生命，以誠信作為品牌的靈魂，結合企業不同發展階段，推進企業品牌創建工作。1998年“環渤海”率先在全國推出市場先行負責制；1999年率先在全國挑起創建無假貨市場的大旗；1998年起與市職能部門聯合開展“文明市場創建活動”；2006年在全國率先實行了“進場交易許可制度”；積極參與“爭創全國百城萬店無假貨示范市場試點活動”，被評為“全國百城萬店無假貨示范市場”。每年結合市場經營情況，確立“消費維權”主題，以不同的形式組織專項治理活動。

　　沒有成熟的消費意識，就沒有成熟的市場。針對消費者裝修知識匱乏問題，“環渤海”率先在全國與地方媒體合作，開辦了“裝修知識”講座和欄目；針對消費者品牌認知缺失問題，2003年率先與新聞媒體合作發起“品牌萬里行活動”；針對消費者維權問題，2010年將多年來受理的275篇案例歸集成冊出版了全國建材家居行業首部“維權白皮書”——《家庭裝飾裝修維權讀本》，從告之義務、商品知識、注意事項、購買理念幾方面對消費者做出溫馨提示。

　　塑“文化”獎“模范”立“榜樣”

　　打造誠信市場，單靠制度的硬約束是不夠的，市場與客商從道德行為和價值取向上達成共識，是解決誠信經營的有效途徑。

　　“環渤海”組織的“迎新春慈善助困”活動，自2001年起已累計定向資助河西區困難家庭達2280余戶。“愛心成就夢想”慈善助學活動11年來幫助津城900多名貧困家庭學子圓了大學夢。十幾年來市場已累計捐款達800多萬元，40多位客商先后被評為“環渤海慈善之星”，“以人為本，德為上；以愛為核，義為先”的慈善理念深入人心。

　　“環渤海”以黨委為核心，圍繞企業各時期不同工作重點在職工中廣泛開展創先爭優活動，形成比學習、比業績的工作氛圍，通過活動鍛煉了員工隊伍，提高了員工綜合素質，涌現了一批覺悟高、業務精、干勁足的骨干員工，至今培養出6位市級勞動模范，10位“五一勞動獎章”獲得者，及多個先進集體。

　　解“危機”強“管理”增“意識”

　　1999年一篇關于石材輻射致癌的稿件被各媒體轉發，“環渤海”敏銳覺察到這對剛剛建立的石材市場將會產生負面影響，立即組織商戶將全部石材送天津環保局輻射所檢測出具報告，并在石材商戶門口明示所售石材適于應用的環境，使天津石材商戶在全國石材行業危機中影響最小。2003年國家技術監督部門頒布“十大室內裝修有害物限量排放標準”，環渤海再次超前行動，組織專門力量對市場涉及的“大芯板”等商品的檢測報告逐一溯源核實真實性，再次化解了行業危機對市場的影響。

　　強烈的社會責任感和視品牌聲譽如生命的意識，使市場一次次及時化解了危機，一次次在商戶中樹立了威信，管理也一次次得到了躍升。

　　黨政班子齊抓共管，為文化建設提供正能量

　　建立以黨委為核心，行政、工會、團委齊抓共管的企業文化組織建設體系。利用企業內部各類信息平臺為思想陣地，樹立典范、表彰先進，傳遞企業的正能量。

　　堅持開展兩節離退休職工慰問、“三八”婦女節競技活動、“五四”青年節拓展活動；每年正月初十組織員工團拜會，正月十五組織市場與客商聯誼會等，營造了積極向上的工作氛圍。關心職工和客商生活，制定了職工患大病困難補助辦法，每年為員工和客商組織體檢，送生日蛋糕，為困難職工募捐，正是通過點點滴滴滋潤著每位員工的心靈，才使得環渤海人無私奉獻回報企業，才能“五加二、白加黑”地毫無保留地為企業貢獻自己的力量。

　　在企業文化的積極推動下，“環渤海”在全國同行業市場樹立了良好的形象，在廣大客商和消費者心中贏得了良好的口碑，市場經營規模迅速擴張，綜合實力不斷提高，取得了較好的經濟效益和社會效益。（本報記者蓋金濤）

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