重構企業文化 塑造商業文明

日前，備受矚目的首屆中國企業文化大會在北京召開。本次大會由中國國際商會、長江商學院、東方企業文化雜志社、安徽古井貢酒股份有限公司共同主辦，是中國企業界和管理學界首次高規格的企業文化盛會。

企業文化建設迎來新浪潮

企業文化在中國的發展已經有三十余年歷程。這三十年，也正是中國經濟取得飛速發展的三十年。當前，隨著中國進入經濟新常態，以“自發性、系統性、創新性、實效性”為主要特征的企業文化建設第四次浪潮正洶涌來臨。

原本屆大會以“企業文化：價值的證明與展望”為主題，邀請了政界領導、國內外專家學者、知名企業家、各地企業文化學會代表共計300余人參與。

著名經濟學家厲無畏系統闡述了企業文化作為“企業精神的發動機”、“企業發展的原動力”和“企業管理的助推器”的重要價值意義。他還特別強調，在經濟新常態環境下，隨著經濟體制改革的逐步深入、市場環境的日益成熟、全球一體化和互聯網經濟的顛覆式影響，每一個企業都必須轉變經營管理方式，走綠色發展之路、可持續發展之路、創新驅動發展之路。

著名經濟學家、北京天則經濟研究所所長茅于軾在會上發表了重要演講，他認為，通常而言的企業文化更多是指向企業內部的，而外部的則是市場文化，沒有健康的市場文化環境，企業文化則很難發揮實效。隨后，他著重闡述了在全球經濟一體化的大背景下，要包容差異，構建良好的市場文化，以真正促進市場經濟的發展。

安徽古井集團黨委書記、董事長梁金輝，老板集團總裁趙繼宏，威立雅（中國）高級副總裁兼環境服務總裁周小華，分別以古井集團的“貢獻”文化淵源及落地建設、老板電器文化之道法術、環保公司威立雅的文化建設為主題，現身說法，分享了本公司在企業文化建設方面的實踐經驗與實效成果。

以安徽國厚董事長李厚文為代表的企業家、一線企業文化管理者與創新城市領導還聯袂登臺，圍繞全球經濟與企業文化價值、創新城市等話題，進行了深度交流與激烈碰撞，現場氛圍十分熱烈。

重構商業文明要重視制定規則

長江商學院院長項兵對新商業文明下的企業文化頗有心得。項兵回顧了近年來中國經濟發展所取得的巨大成就，解析了中國企業從組裝到制造、從制造到“智造”、從模仿到創新、從追隨到引領、從“價格戰”到價值競爭等發展模式的演變，提出要重構中國企業的生態體系。

項兵認為，構建新商業文明的關鍵在于價值取向與“心態”調整，要特別重視人文關懷，弘揚“和而不同”，建立全球視野，打造全球資源整合的能力；超越“短視與急功近利”，超越“為富不仁和巧取豪奪”；珍惜資源，關愛環境，實踐可持續發展、打造美麗中國并實現“天人合一”。

重構新商業文明要積極參與全球投資、貿易與治理體系的重構，爭取掌握行業規則/標準制定的參與權乃至主動權；要善于“取勢”、“優術”，更加重視“明道”，強化責任擔當，形成新視野、新格局、新境界、新擔當與新夢想。企業文化要超越“只有永遠的利益，沒有永遠的朋友”，重視中國再次崛起所代表的“道”（“和而不同”與“天人合一”）；為解決人類面臨的生存與發展問題提供系統解決方案（氣候變化、可持續發展、重大疾病等）。

項兵還強調，新商業文明下的新企業文化，應當包含開放包容、追求共贏、學習反思、感恩謙和、危機意識、責任擔當等文化元素。

新常態下的企業文化

北京大學副校長、匯豐商學院院長海聞表達出他對企業文化的看法。他認為，企業文化可以分為“能、智、體、德”四個層次，相互間彼此交融、和諧統一。

海聞分析了目前中國經濟的宏觀環境形勢及發展機遇，他指出，目前國內土地、勞動力等資源成本上升、基本物質生產能力相對過剩、改革進入深水區。而國際形勢則呈現出發達國家經濟增長緩慢、歐債危機持續、國際政治沖突與美國重返亞洲等情況。

海聞表示，中國經濟的新常態表現為發展速度從高速進入“中高速”；產業結構從勞動密集型制造業為主轉向服務業與高質量制造業為主；增長動力從資源投入為主轉為改革創新和國際拓展為主。

因此，海聞認為發展的新動力來自深化改革，“改革是最大的紅利”，改革才能推動經濟增長。他認為，中國的經濟體制改革還有空間，這表現在政府對市場的干預程度、范圍、手段以及國有企業的比重上，體制改革本身能夠起到提高生產率帶動經濟增長的作用。此外，創新必然成為經濟增長的推動力，而城鎮化是經濟與社會發展的必由之路。

海聞號召眾多的中國企業要增強信心，構建適應宏觀環境的企業文化，積極尋找新的發展機遇，實現新一輪的發展。（本報記者 袁遠）

來源：中國貿易報

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