中國企業文化促進會2015工作年會在湖南長沙隆重召開

　　創新企業文化，要理念創新、機制創新、手段創新

　　“適應新常態·創新企業文化研討會 暨中國企業文化促進會2015工作年會”在湖南長沙隆重召開

　　為深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，總結交流全面建成小康社會決勝階段企業文化的創新問題，由中國企業文化促進會主辦的“適應新常態·創新企業文化研討會暨2015工作年會”，11月12—13日在湖南長沙召開。來自全國各地各行業300多家會員單位的代表匯聚一堂，深入學習領會黨的十八屆五中全會精神和《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》；聽取了中宣部思想政治工作研究所范希春研究員關于“適應新常態·創新企業文化”的報告，國家發改委經濟研究所宏觀經濟形勢研究室杜飛倫副主任關于當前經濟形勢的報告，中國鐵建國際集團黨委書記趙佃龍，華為集團原黨委副書記、中國科技大學教授朱士堯等國內外知名企業領導的主題演講，交流研討適應新常態，創新企業文化，為企業的轉型升級和創新發展提供文化支撐的嘗試和經驗。

　　與會代表認為，經過持續30多年高速增長，中國經濟正處于“三期疊加”：即增長速度換檔期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期，中國經濟已進入“新常態”。這是以習近平總書記為首的黨中央在世界經濟深度調整、我國經濟發展下行壓力加大，發展中深層次矛盾凸顯的背景下，對我國經濟發展做出的科學判斷。實踐也已告訴我們，經濟兩位數的高增長不可持續，長期高增長所付出的代價也難以承受。必須正確處理好穩增長、調結構、轉方式、促創新的關系。這不僅是國家決策層面的重要任務，也是每個企業面臨的重要任務。

　　企業文化是企業的軟實力，也是保持企業持續穩定發展的不竭動力。適應新常態，創新企業文化，為企業的轉型升級和創新發展提供文化支撐，在當前，首先要更新理念，包括創新發展的理念、依法治企的理念、誠信經營的理念、科技興企的理念、生態文明的理念、以人為本的理念、打造品牌的理念和廉潔從政的理念。理念是行動的先導，是發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。要保持企業持續健康發展，必須有與新常態相適應，與宏觀經濟發展政策相吻合，與企業發展趨勢相對路的新理念、新思路、新舉措，從而以發展理念轉變引領發展方式轉變，以發展方式轉變推動發展質量和效益的提升。

其次，要把理念創新作為企業轉型升級的重點工作抓緊抓好。企業要想在激烈的市場競爭中保持思想的敏銳性和開放性，打破傳統思維定勢，必須經常研究國內外先進企業的創新經驗，認真梳理本企業的發展理念、存在的不足，結合自身實際，構建具有創新特色的企業文化，以前瞻的創新理念推動企業發展的創新。

　　再次，企業文化創新是一項系統工程，要融入技術創新、管理創新和制度創新，建立有利于創新驅動的體制機制。

　　大會還表彰了近年來在企業文化創新，推動企業轉型升級和創新發展方面取得優異成績的先進集體165個；先進工作者245人。

來源：中國經濟網

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