湖南送變電公司打造企業文化建設示范點

　　今年以來，湖南省送變電公司通過打造企業文化建設示范點——桑植巡檢站，力求發揮先進班組示范效應，使卓越企業文化進班組、進基層，滲透到一線，促進施工生產。

　　湖南省送變電公司桑植巡檢站位于張家界市桑植縣，共有員工28人，主要承擔±800千伏特高壓直流復奉線和錦蘇線湖南段的運行檢修及應急處理工作。

　　在打造企業文化建設示范點過程中，湖南省送變電公司的主要做法有：建立健全建設機制。建立公司黨委帶頭、分公司黨總支推進、基層班組黨支部落實的“三級同創”體系，示范點創建工作層層有責任、環環有落實。制定了示范點創建方案，從人員、制度、經費上優先保障示范點建設，確保創建工作順利進行。

　　全面深化認知認同。通過建設有形有彩的宣傳陣地，開展有聲有色的企業文化培訓，組織各類“微展示”和豐富的企業文化活動，幫助員工加強對企業文化理念的認知認同，營造和諧的文化氛圍。

　　深入推進落地實踐。實施“一線積分”績效考核辦法，有效提高員工的責任心和執行力；開展扶貧幫困、“為環保助力”等活動；制作了撲克牌、漫畫冊等進行護線宣傳；參與開發“輸電線路運檢管控與應急指揮系統”；制定“五固定”巡視工作制度；簽訂師徒合同，積極鼓勵員工參加知識競賽和技術比武；典型引路，激勵廣大員工爭做“最美國網人”。

　　截至今年9月底，桑植巡檢站實現了長周期安全運行1894天，同業對標在全系統內排名第一，確保了“西電東送”電力通道的主動脈線路的安全暢通。通過企業文化示范點建設，安全生產局面保持持續穩定，公司品牌形象進一步強化，隊伍素質明顯提升。 （通訊員 謝家威）

來源：紅網

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