新疆公司眾泰煤焦化深入推進企業文化建設側記

　　“面對焦化行業的寒冬期，我們要更加凝心聚力，用集團公司先進的企業文化引導每位員工，形成合力，共度難關。”在新疆公司眾泰煤焦化每日例行的調度會議中，該公司董事長、黨委書記毛志民總是不厭其煩地重復著這句話。

　　作為河南能源在新疆唯一的一家焦化企業，新疆公司眾泰煤焦化把深入推進企業文化建設作為企業發展的重要保證，全面、準確地傳播文化理念內涵，通過營造文化氛圍，豐富文化載體，充分發揮企業文化傳播過程中的感召力和影響力，進一步推動了企業健康、和諧、有序發展。

　　讓企業文化入腦入心

　　記錄新思想、新發展的“文化走廊”，是新疆公司眾泰煤焦化集中展示企業文化成果的鴻篇巨制。手繪墻、宣傳欄、文化活動室等各個場所50多幅宣傳版面從廠區延伸到生活區，形成了獨具特色的文化風景線，讓員工在工作生活中與企業文化一路同行。

　　門戶網站是該公司在傳播企業文化應運而生的“產物”，其跳躍靈動的圖文、涵蓋廣泛的信息、閱讀方便的優勢，吸引了員工的視線，已經成為輿論引導和文化支撐的“金字招牌”，為長期保存和實時分享企業文化建設信息提供了靈活、強大的“檔案庫”。

　　在新疆公司眾泰煤焦化，有一條主干道被員工形象地稱之為“星光大道”。原來，該公司在廠區主干道兩旁設立了星光榜，大力宣傳各個工作崗位上踐行企業文化的先鋒模范代表人物，依靠榜樣的力量來激發廣大員工的工作熱情，鼓勵大家深刻理解企業文化理念的豐富內涵和精神實質，促進企業文化理念滲透到企業經營管理的各個領域，有效推動文化與管理并進。

　　企業文化是一個企業的靈魂，不能止于墻上，而應浸潤到員工的細胞與血液中，最終形成推動企業發展的凝聚力。

　　為了讓企業文化真正入腦入心，成為員工的自覺行為，該公司大力開展“準軍事化管理”，仿效軍隊正規化管理的模式，按照公司企業文化建設發展的需要，對員工進行規范化管理，將文化內涵融于日常生活工作，讓員工養成良好習慣，形成優良作風。

　　“在廠區行走時，兩人成排，三人以上成列，員工自覺排隊上車、打飯，這些行為雖然很小，但卻具有約束力，可以培養大家的集體主義思想和組織紀律觀念。”毛志民總結說。

　　全方位關愛凝聚力量

　　企業文化節是新疆公司眾泰煤焦化推進企業文化建設的一大特色，它不僅是一場文化盛宴，更是員工充分展示自我的大舞臺。建廠至今，新疆公司眾泰煤焦化已成功舉辦了六屆企業文化節。技術比武、籃球賽、演講比賽、文藝晚會、知識競賽、“眾泰好聲音”等豐富多彩的活動，讓員工在參與過程中提升了自我，幫助員工明確了工作的意義和企業發展目標，也讓員工慢慢融入到企業的大家庭中。

　　在當下的經濟低潮期，招聘難、留人難是許多企業的隱性煩惱，而新疆公司眾泰煤焦化卻有著自己的“獨門絕技”。

　　“進入眾泰的大家庭后，公司內部自主轉變崗位的開放機制，讓我們可以嘗試多個崗位的工作經驗，大學里所學的理論知識也有了實踐的機會。”2009年畢業于中國礦業大學的楊生福在新疆公司眾泰煤焦化一呆就是6年，從一名剛畢業的大學生到現在的洗煤廠副廠長，他已經成長為公司的一名技術骨干。

　　從崗位練兵到技術比武，從輪崗實習到走崗培訓，從“導師帶徒”再到“流動課堂”，這些都是員工引以為豪的“眾泰特色”。優秀的企業文化，不僅陶冶了員工的情操，提高了凝聚力和戰斗力，也為企業留住了人才，員工在良好的氛圍中逐漸成長，并找到了自己的價值。

　　在老員工耿忠波看來，企業文化最明顯的特點就是能給大家帶來一種“家”的感覺。在這里，雖然離家千里，但是生活水準一點都不低。公司不僅免費提供可以“拎包入住”的職工宿舍，有線電視、寬帶網絡等一應俱全，還有“高大上”的多功能廳、先進的健身房、電子閱覽室，花園式的生活區讓員工在戈壁灘上的生活變得豐富多彩。員工在企業文化的熏陶下，對企業的熱愛“與日俱增”。“逢年過節都要給我們充飯卡，給困難職工送慰問和祝福，我們生日的那一天還能領到一張免費的餐券。”談起企業給自己帶來的切身利益，耿忠波有說不完的話。

　　人心齊、泰山移。2014年，在經濟危機的寒潮中，新疆公司眾泰煤焦化實現營業收入近10億元，利潤總額1億元，火紅的成績單照亮了每一位用心做事、追求卓越的眾泰人。

來源：中國礦業報

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