石化行業全國文明單位企業文化建設拾萃

　　前不久，在全國精神文明建設工作暨學雷鋒志愿服務大會上，一批石油和化工企業獲得“全國文明單位名單”榮譽稱號。中國化工報記者采訪了部分企業，了解他們培育和踐行社會主義核心價值觀、推進精神文明建設的相關情況。記者注意到，化企在創建全國文明單位的同時，通過加強企業文化建設，對內倡導責任文化、關愛文化，為生產經營提供了支持；對外積極履行社會責任，樹立了品牌，提升了職工的思想道德修養和文明素質。

文明典范蘊含財富

對吉林石化來說，今年已經是公司連續第四年榮獲全國文明單位了。“這是吉林石化堅持把踐行核心價值觀作為方向引領，把繼承發揚吉化優良傳統作為創建之基取得的可喜成果，為文明單位創建工作注入新的內涵。”吉林石化企業文化處處長馮立波說。

馮立波表示，作為有著60年發展歷史的吉化，不斷總結各個歷史發展時期的經驗，總結提煉的背山精神、麻袋毛精神、矛盾樂精神、登天精神這“四種精神”，將社會主義核心價值觀具體化、人格化，成為國企履行經濟責任、政治責任和社會責任的先行者。目前，吉林石化已建成12個企業精神教育基地，評選出12名“四種精神”新時期代表人物和12名“四種精神”紅旗手，去年還挖掘出100個“四種精神”小故事，做到教育有基地、宣傳有典型、活動有載體、代代有傳人。這些精神財富，是推動企業在新時期迎難而上、創新發展的重要推動力。

走進位于陜西靖邊縣的延長石油集團榆林煉油廠，一幅綠樹成蔭、花團錦簇的花園式工廠展現在記者眼前。榆林煉油廠廠長李軍告訴記者，多年來榆煉能夠堅持圓滿完成各項生產任務，一批項目優質高效建成投運，連續多年安全事故為零，管理水平不斷提升，企業順利跨入千萬噸級煉廠行列，重要原因之一就是企業一直高度重視精神文明建設，打造美麗榆煉、幸福榆煉、和諧榆煉。

李軍告訴記者，榆煉從提高職工福利待遇，改善就餐、住房、辦公以及子女就學條件等方面入手，努力提高職工幸福指數，花園式工廠格局逐漸形成。榆煉將繼續以硬件支撐、軟件提升為方針，以人文關懷為主線，以職工幸福為目標，持續推進“美麗榆煉、幸福榆煉、和諧榆煉”下一階段建設，確保職工越來越幸福，企業越來越壯大。

融合管理支持生產

“要實現企業的文明，首先要強調人的文明。在企業文化建設中，我們始終把人的素質提升和主觀能動性的發揮放在一個突出的位置，抓教育、重引導，做到人的全面發展與文明創建相互促進。”陜西省天然氣股份有限公司企業文化負責人告訴記者，近年來，該公司根據形勢發展和員工思想實際，開展了“我的崗位我負責，我在崗位您放心”、“立足崗位比貢獻，我與企業共發展”等形式多樣的主題教育活動，進一步強化員工的責任感、使命感和榮譽感，增強了員工愛崗愛企、敬業奉獻意識，為構建和諧企業奠定基礎。

作為我國首座百萬噸乙烯生產基地，中國石化茂名分公司化工分部4年前就獲得了全國文明單位。近年來，化工分部以“事爭第一、追求卓越”的精神凝聚激勵職工，深化全員、全過程、全方位、全天候的精細管理，有力提升了企業發展的質量和效益。

據介紹，化工分部堅持把精細管理故事會作為宣傳精細管理典型、弘揚精細管理精神、推動精細管理實踐、培育精細管理文化的重要措施，以“講、學、做”為主要形式，堅持每月辦好分部、車間和班組故事會，組織一線職工講述精細管理故事。活動開展以來，他們共評出車間級精細管理故事2776篇、分部級故事272篇、優秀組織單位24個，100多個有價值的精細管理故事在同類裝置或同專業管理中進行推廣。

化工分部將精細管理與文化建設相結合，建立“一平穩四優化”（平穩裝置生產，優化原料、優化裝置運行、優化產品結構、優化公用工程）的提升價值創造力的核心機制，持續加強職責劃分、流程程序、制度建設，不斷夯實一體化管理基礎，全面統籌優化乙烯資源配置。3年來，化工分部乙烯收率、雙烯收率、裂解高附收率、綜合商品收率等主要指標不斷刷新歷史最好水平。

眼睛向外積極履責

記者在采訪中了解到，這些全國文明單位在以文化引領關愛職工、促進生產的同時，還眼睛向外，在社會上開展各種形式的志愿服務活動，積極履行社會責任。

據介紹，陜西省天然氣股份有限公司在基層黨支部開展了黨員承諾制活動。各黨支部積極開展各種形式的志愿服務活動，把“社會主義核心價值觀”與“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神相結合，大力開展志愿服務活動。目前，該公司12個黨支部50歲以下的黨員、團員以及廣大青年全部加入志愿服務隊，占員工總數的80%以上。

在陜西省天然氣股份有限公司辦公樓16層，有一間專門設立的“道德講堂”場所。“我們在這里舉辦多次道德講堂活動，先后邀請全國道德模范王振治警官、全國教育系統勞動模范呼秀珍老師等，為員工講述他們的感人事跡。”企業有關負責人告訴記者，公司以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的公民道德建設為載體，用社會主義榮辱觀引領思想道德和良好社會風尚，通過傳播文明風尚，弘揚文明精神，全面提高干部職工的思想道德修養和文明素質，積極踐行社會主義核心價值觀。在積極履行社會責任方面，近幾年該公司抗震救災、扶貧等對外捐助670多萬元，為困難職工自發捐款近30萬元。

“吉化用文明風尚引領企業發展，彰顯國企本色，不但要做國家發展的經濟支柱，更要做建設‘三個文明’的楷模。”吉林石化總經理孫樹禎說。

據介紹，吉林石化在社會責任文化建設方面同樣走在前列。在“四種精神”感召下，吉化各級勞動模范、優秀共產黨員、三八紅旗手、崗位能手、金牌工人、道德模范、吉林好人、優秀志愿服務者、感動江城人物等層出不窮，形成了在文明創建中發揮帶頭作用的“吉化好人”群體，成為當地精神文明建設中的亮點。

李軍介紹說，榆煉把精神文明創建納入全年總體工作目標進行統籌部署和安排，大力推進“學雷鋒”志愿服務活動，打造職工道德教育平臺，加強學習型單位建設，開展一堂（辦好道德講堂）、一隊（建立學雷鋒志愿服務隊）、一牌（設置遵德守禮文明提示牌）、一桌（開展“文明餐桌”行動）、一傳播（網絡文明傳播）的“五個一”活動。

“通過責任文化建設的深入推進，企業干部職工思想道德素養、科學文化素質和業務技能水平取得了顯著提高，凝聚力、向心力不斷增強，形成了明禮誠信、平等友愛、和諧歡樂、奮進共融的良好氛圍。”李軍說。

來源：中國化工報

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