錫柴全面提升文化軟實力

　　從日前舉行的“企業文化頂層設計與基層踐行——中外企業文化2014成都峰會”上獲悉，錫柴被中國企業文化研究會授予“企業文化頂層設計與基層踐行先進單位”稱號。這是錫柴踐行社會主義核心價值觀，聚力頂層設計踐行落地，以文化的軟實力，促進企業生產力的成果。

　　■軟實力促進生產力

　　在錫柴，企業文化不是文本文化，而是通過主題引導、理念宣貫、載體搭建、制度規范等形式，轉化為員工的執行力，確保倡導的企業文化能夠得到上下一致認同的同時不斷積累與發展。例如每年一個主題的企業大討論活動，就是錫柴企業文化的一個有效載體。

　　今年，錫柴將“全員大討論”的主題確定為“夢想·使命·責任”，大討論活動旨在通過開展夢想展示、使命傳遞和責任實踐三大環節的活動，引導員工樹立目標，提升能力，施展作為，推動“成為發動機行業的奔馳、寶馬”的錫柴夢早日實現。

　　從9月23日錫柴舉辦的“夢想·使命·責任”全員大討論“我有一個夢想”舞臺展示活動中看到，錫柴員工在思考個人成長與企業發展之間，找準中國夢、錫柴夢和人生夢的交匯點，堅定了扎根錫柴、圓夢錫柴的信念和決心，激發了在大干自主的實踐中施展作為的信念。通過舞臺現場展示的方式，展現錫柴人面對忙閑不均的市場形勢，以辦法總比困難多的精神，克服重重困難，以事日畢、不失市場一臺機的實際行動，做好本職工作，充分體現了錫柴人鍥而不舍的奮斗精神。

　　■目標同向　履職擔責

　　人力資源是企業的核心資源，通過各類文化活動，提升員工崗位技能、增強團隊凝聚力和戰斗力，是錫柴企業文化的一大特色。

　　今年，錫柴通過開展營銷隊伍模壓式訓練、技藝傳授大講堂、專項課題攻關、全員勞動競賽等活動，有效促進了員工與企業發展目標同向，自覺履職擔責的積極性。

　　近年來，錫柴在全國、江蘇省和一汽集團公司舉辦的各類技能大賽中多次摘金奪銀，涌現出多名技術能手。如何將成功復制給更多的錫柴人，在錫柴職工中進一步掀起學知練技的熱潮。今年錫柴除了開展多項崗位技能培訓和立功勞動競賽外，還連續開展了兩次“夢想在這里實現——狀元大講堂”。錫柴精選出10名各類競賽中涌現出的狀元，組織他們給各崗位員工講授成長經歷和成材秘訣。這些狀元們精心備課，在大講堂上介紹各自工作中苦學技術、努力奉獻、積極鉆研的經歷，并把自己的參賽心得、參賽方法向職工們傳授。活動結束后，錫柴還將10名狀元的心得體會編輯成《一汽解放錫柴技能狀元經驗分享專集》　小冊子，供職工們借鑒，以期復制出更多的技術能手。

　　錫柴不僅開展廠級層面的文化活動，還倡導各部門自行開展寓教于樂的活動，讓企業文化根植在基層，開花在一線。11月15日，CA6DL機加工黨支部在野外培訓拓展基地開展了“增強紅色記憶，體驗組織溫暖”黨員特別活動，通過“埋鍋造飯”、“尋找戰友”等集體活動讓基層黨員體驗長征情，增強黨員之間同志情、戰友情。現場開展的“質量才能出力量”微黨課，更是圍繞從嚴治黨、黨要管黨的必要性和重要意義進行了闡述，進一步統一思想、凝心聚力，有效提升黨支部的執行力和戰斗力，提高員工履職擔責意識。

　　■加速青年成長成材

　　引導青年“凝聚青春力量、加速成長成材、助推錫柴發展”是錫柴推進企業文化落地的一項重要舉措。

　　錫柴通過開展“面對面、聽心聲”服務一線青年座談會，了解錫柴青年生活、工作中關注的熱點以及遇到的困惑。在青年人才培養方面，錫柴以青藍工程和青年技能大賽兩個抓手，為青年員工成長搭建平臺。“青藍工程”活動以“1+2”的伴行方式，即1名青方人員與1名本領域業務導師和1名價值觀領航師固定結對，從業務和思想兩方面對青方進行引導。通過開展“青藍工程”，為青年員工搭建成長舞臺、尋找良師益友，加速青年員工的成長。同時，錫柴還在青年中深化創新創效活動，通過開展“金種子”創新大賽、英語口語、青年才藝等大賽、“FES青年工程師沙龍”、“MAW青年工場”等活動，促進各部門、各專業青年員工交流提升，激發了青年先鋒作用發揮。

　　錫柴的企業文化積聚了企業持續發展的力量。今年三季度行業統計數據顯示，錫柴的各項經濟指標繼續排在行業前列，其中固定資產周轉率、總資產周轉率、資產貢獻率居行業第一。（許武英）

來源：中國汽車報

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