• 懷遠供電“四字訣”打造企業文化傳播聯盟


    作者:韓輝    時間:2014-09-18





      今年以來,在“五統一”企業文化傳播過程中,懷遠供電公司結合縣級供電企業的特點,適時組建“企業文化傳播聯盟”,認真開展“四字修煉”,努力將其打造成企業文化的“傳播尖兵”。

      “選”--挖掘文化的傳播者。通過個人報名、基層推薦、平時掌握、組織測試、綜合評價五項程序,該公司在基層部門各選拔1-2名“企業文化傳播員”,通過層層挑選,共選撥出22位為人熱心、學習用心、工作耐心的優秀員工,在全局范圍內組建“企業文化傳播聯盟”,發放聘書,動態聘用。

      “育”--塑造文化的實踐者。要想使品牌宣傳好,文化傳播廣,“企業文化傳播員”必須要能說、愛講、會表演,使人想聽、愛聽、樂意看。該公司通過舉辦培訓班、演講比賽、講故事比賽、青年風采大賽等多種形式進行培養鍛煉,使“企業文化傳播員”基本能夠達到會說普通話、能上臺表演、有互動能力的基本要求。

      “傳”--播撒文化的耕耘者。組織“企業文化傳播聯盟”開展各種形式的傳播活動,充分其發揮“播種機”和“催化劑”的作用,采用群眾喜聞樂見的方式,“量身定制”傳播載體,詮釋最美的聲音來自基層,最美的形象來自一線,最美的勞動來自職工,最美的文化就在身邊、在左右、在眼前。

      “立”--造就文化的先行者。該公司固化“企業文化傳播聯盟”的活動方式,逐步形成“每月一堂課,雙月一例會,每季一演出”的運作模式,建立了“企業文化傳播員”月報制度,設立文化傳播“諸葛亮會”制度,統一設計配發活動文化衫,使“企業文化傳播聯盟”的建設規范化、系統化、制度化。(通訊員 韓輝 報道)

    來源:中電新聞網



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