• 沁陽市電業局開辟企業文化傳播新陣地


    時間:2014-08-26





    本報訊(通訊員王兵)8月22日,當筆者走進沁陽市電業局,頓時被院內擺放的“勞模風采”展板所吸引。這也是該局開辟的企業文化傳播新陣地,以此來傳播正能量、凝聚發展力。

    今年年初以來,該局以統一為基礎、以卓越為目標,全面部署和弘揚統一的企業文化工作,大力實施企業文化傳播工程和落地工程,進一步鞏固員工團結奮斗的共同思想基礎。

    抓隊伍建設。該局充分完善“手拉手”青年志愿者隊伍建設,搭建以“敬業、奉獻”為主題的名片式公益平臺,借助團隊影響力和正面、積極的社會輿論,提升“國家電網”品牌的公信力、影響力。抓典型選樹。該局把加強典型建設作為企業文化的重要內容,通過“深山巡線工”“鏖戰大華寺”“高溫下的堅守”等事例,在員工中掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮,營造健康向上的工作環境和為民服務的濃厚氛圍。抓載體創新。該局高度注重“國家電網”品牌和企業文化的推廣傳播,注重社會輿論宣傳,在鞏固傳統媒體優勢的基礎上,搶抓新媒體時代的輿論先機,開通微博、微信平臺,開辟安全生產文化專欄和榮譽走廊等,構建“上下聯動、內外并舉、動靜結合”的立體化企業文化傳播體系新模式,最大限度吸引員工參與,使員工成為企業文化的傳播者和實踐者,確立員工在企業文化建設中的主體地位。強化團隊效應。該局發揮技術帶頭和人才集聚效應,建立以個人名字命名的工作室,圍繞安全生產等內容成立課題研究專業團隊和qc小組,強化對前沿性、綜合性、節點性管理技術難點的研究,攻克管理難題,促進員工隊伍整體素質得到提高,為企業科學發展提供人才保障。

    同時,該局把企業文化傳播工程與黨的群眾路線教育實踐活動,創建學習型企業、學習型黨組織工作結合起來,以學習型班子、學習型黨支部、學習型班組、學習型員工為抓手,以競賽調考和專業比武為平臺,挖掘不同崗位的先進典型,營造風清氣正、勤勉激揚的良好氛圍,努力使企業文化在員工行為素質和業務能力上落地。

    來源:焦作日報





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