中礦資源以員工為核心加強企業文化建設

　　文化是企業的靈魂，加強企業文化建設，是當今企業應對日趨激烈的市場競爭，求生存謀發展的必然要求。對于中礦資源來說，抓好企業文化建設，既可以提高企業內部的凝聚力，也可以增強企業的競爭力，是企業持續穩定發展的關鍵。中礦資源勘探股份有限公司是由原國家有色金屬工業局地質勘查總局發起、多家省有色金屬地質勘查局出資、員工共同參股，按照現代企業制度設立的綜合地質勘查股份制公司。中礦資源主營業務包括固體礦產勘查技術服務、地基基礎工程技術服務、礦權投資業務。

　　此外，中礦資源海保持和擴大著在海外礦產勘查技術服務領域的領先地位，業務收入持續增長。自公司2000年走出國門正式踏入國際地勘市場以來，先后完成大小地勘項目數百個，提交地質勘查報告百余份，鉆探工作量累計百余萬米。其中2010年，完成鉆探工作量為15.84萬米，中礦資源地勘業務收入達到2.5億元;2011年，完成鉆探工作量達到為17萬米，地勘業務收入超過3億元。中礦資源做到熟悉國內外勘查標準和規范。遵循透明性、實質性和稱職性原則，中礦資源向客戶提供了百余份國內、國際水準的地質勘查報告，經中礦資源地質勘查和評價后提交的累計資源量鐵超過50億噸，鋁土礦超過1億噸，銅超過3000萬噸，鎳超過500萬噸，鉻超過500萬噸，鈷超過300萬噸，鉛、鋅超過300萬噸，鉬金屬超過3萬噸，鉑鈀金屬近1000噸，金金屬超過100噸，其潛在經濟價值超過5萬億元。

　　目前，中礦資源已確立了海外商業性地質勘查技術服務領域的領先地位，是我國商業性地質勘查行業開拓海外的“尖兵”和中國企業開拓海外地勘市場的一面“旗幟”。 中礦資源被獨立評估機構認定為中國地質勘查企業在境外從事固體礦產勘查技術服務市場占有率名列前茅。

　　此外，中礦資源勘探股份有限公司本著“社會、股東、員工利益最大化”的宗旨，著重從以下三個方面加強企業文化建設：首先，提倡人文關懷，增強企業凝聚力。中礦資源通過關心員工日常生活，提高員工生活水平，使全體員工共享公司快速發展的成果，營造全體員工安心工作的和諧氛圍。中礦資源積極辦理優秀人才引進和應屆大學畢業生留京落戶，并及時為有需要的員工辦理工作居住證，從而解除了他們生活上的后顧之憂。每逢節假日，公司會為海外員工的家屬送去節日慰問品，并在員工生日、結婚生子時送上精美禮品。

　　其次，建立和完善公司的長效激勵機制。中礦資源自成立以來一直積極推行員工持股制度建設，并通過改革完善現行的工資、獎勵制度，建立完善的績效考核制度，有效調動公司員工的積極性。長效激勵機制的建立和完善使中礦資源營造了尊重創新、尊重人才的文化氛圍，能夠不斷挖掘發掘核心員工的潛能，從而發揮出更大的創造力，增強公司的技術競爭力。

　　再次，培養員工積極向上的心態。員工擁有積極向上的良好心態才可以增強信心，不斷發揮自己的創造力。中礦資源不僅應該給予員工成長的空間，更應該培養員工積極向上的心態，助其成長。在全球有色金屬行業處于相對低谷期的背景下，中礦資源號召員工堅定信心，理性看待固體礦產勘查技術服務行業發展的周期性。在行業低谷期不消極，而是發揮各自的積極性和主動性，積極尋找新的利潤增長點，要積極尋找、儲備好的礦權資源，養精蓄銳，為下一輪經濟復蘇時公司的再度騰飛打好基礎。

　　一直以來，中礦資源都已以員工為核心，加強企業文化建設，增強了企業的凝聚力，有效地調動了員工的工作積極性和創造力，為企業的長遠發展打下了堅實的基礎。

來源：華股財經

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