工行臨沂蘭山支行以企業文化建設引領業務健康發展

　　今年以來，工行臨沂蘭山支行為充分發揮企業文化的凝聚力、規范力、激勵性，高度重視企業文化的建設，采取多項措施切實推進企業文化建設，以企業精神凝聚全員力量，以企業文化引領業務發展，取得良好成效。

　　真抓實干，加強組織領導。該行領導班子十分重視，始終把企業文化建設作為業務發展的重要途徑，專門成立企業文化建設領導小組，明確責任領導、責任部門、責任人員，形成一把手親自抓、分管領導具體抓的工作機制，分工合作，齊抓共管；將企業文化建設納入季度綜合考評之中，文化建設不是一朝一夕之事，需要時間慢慢積淀，通過建立溝通參與和公開透明的經營績效考核機制，激發員工營銷的積極性和創造力，推動業務持續健康發展。

　　多策并舉，加強文化傳播。一是通過舉辦各類企業文化知識競賽，引導員工樹立“工于誠，內控與創新并重；行以嚴，合規與發展雙贏”的核心價值觀。二是通過晨會說文化，LED展文化，活動感受文化等多種途徑，讓每一位員工時刻感受到企業文化，成為企業文化的倡導者、推動者和踐行者。

　　激勵鞭策，做實企業文化。該行高度重視企業“文化墻”的建設，在支行辦公室各樓層建立“文化墻”，將行內優秀員工的先進事跡進行張貼表揚，號召全行員工進行學習；通過“文化墻”中內容的及時更新，切實增強員工的成就感、榮譽感，增強團隊的凝聚力。另外，在辦公場所的樓梯、辦公室內張貼有關服務理念、誠信守則、遵章守紀等方面的警示語，在全行形成崇尚優秀企業文化的良好氛圍。

　　凝心聚力，業務健康發展。該行自深入開展企業文化建設以來，促進了各項業務的健康發展，2014年上半年各項工作均取得良好成效。通過將企業文化建設和黨風行風建設、員工隊伍建設、服務水平提升、業務健康發展相結合，使企業文化在經營管理實踐中不斷完善，成為推動業務健康發展的堅實后盾。梁克水 劉建

來源：人民網-山東頻道

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