湘投控股集團：打造湘投特色的企業文化

以社會主義核心價值觀為統領
　　
打造湘投特色的企業文化
　　
——湖南湘投控股集團有限公司

　　富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善，這24個字是社會主義核心價值觀的基本內容，為企業培育和踐行社會主義核心價值觀提供了基本遵循。

　　
　　湖南湘投控股集團以社會主義核心價值觀為統領，在提煉、培育和打造符合湘投特色的企業文化上下工夫，提出了“四個倡導”和“一個目標”，為統一思想、凝聚力量，推動集團改革轉型、健康發展提供了有力的思想保證和精神動力。自2004年被評為“省級文明單位”以來，2006年、2008年、2010年、2012年已經連續多屆保持了“省級文明單位”榮譽稱號。通過開展精神文明創建活動，以文化建設促發展，在經營業績上也取得不錯的成績，2013年集團完成營收33.58億元，實現利潤7.12億元，今年1-4月份，集團實現營收11.6億元，利潤2.36億元。具體做法，主要有以下三個方面：

　　
　　一、提升企業文化，增強企業競爭力
　　

　　在現代企業競爭中，競爭已從表面上的產品競爭轉向更深層次的文化理念的競爭。可以說，企業文化已成為企業可持續發展的重要因素和推動力，成為企業核心競爭力的重要組成部分。湘投控股集團經過20多年的發展，在市場品牌、市場地位、投資主業等方面基本確立，發展較穩健，生存問題已得到基本解決，同時也滋生了員工保守性、惰性，安逸現狀感強、競爭意識逐漸弱化。集團黨委果斷洞察到這一點，提出以市場為導向，提升符合湘投實際、具有湘投特色的企業文化工作勢在必行。2013年5月，在集團召開的第二次黨代會工作上明確提出，我們當務之急是需要進一步明確公司使命、愿景、價值觀和企業精神等，并提出了“四個倡導”和“一個目標”，即倡導市場導向、業績導向的價值理念，倡導勇于創新、爭創一流的企業精神，倡導忠誠、敬業、專業、廉潔的職業品格，倡導簡單、真誠、友善、互助的人際關系，塑造“健康湘投、一流湘投”的優良企業形象。同時，湘投集團以文化建設為載體，通過加強組織領導，廣泛深入地發動職工群眾，扎實有效地開展了形式多樣、內容豐富的群眾性文化藝術體育活動，讓企業文化核心價值理念在廣大員工中入腦入心。湘投集團舉辦了職工文化藝術節暨書畫攝影展、公司司歌征集賽；組織青年志愿者開展重溫入黨誓詞、義務植樹、為公司改革發展提合理化建議；組織廣大職工開展“紅五月”活動；通過以黨建促文建，實現兩促進，組織召開了2013年度“七一”表彰會，選樹典型，首次拍攝宣傳片，弘揚正能量，在員工中激起強烈反響。通過多載體、多途徑舉辦文化活動，在集團范圍內營造了團結務實、崇尚文明、和諧有序的良好工作氛圍。同時，集團提出的“四個倡導”、“一個目標”，以及“健康、一流”的核心價值理念，逐步深入廣大員工的心中，為廣大員工所認同，為公司持續健康和快速發展注入顯著文化動力。
　　

　　二、打造共同愿景，增強企業凝聚力
　　

　　一個凝聚力強的企業，其員工一定緊緊圍繞企業目標，精誠團結、互相信任、互相協作，在企業內部形成一種誠信、友善、和諧、互助的工作氛圍。企業的凝聚力從何而來呢？最主要的是要明確企業的共同愿景。集團在“十二五”規劃報告中提出“再造湘投”的總體目標與任務，“再造湘投”不僅僅是資產、收入和利潤等經營性指標的翻番，更重要的是體制機制的再造、發展模式的再造、企業文化的再造和管理方式的再造，是一個全面系統、有機統一的整體。為了實現公司改革轉型跨越發展的新要求，集團的發展思路和戰略定位是“以國資國企改革為契機，加快服務于湖南“四化兩型”建設的新型投融資平臺、戰略性新興產業發展平臺和省屬國有資本整合平臺的“三個平臺”建設，以“再造湘投”、建設“健康湘投、一流湘投”為目標，著力把公司打造成為主業突出、核心競爭力強、持續盈利能力強，真正具有一流水平的國有資本投資運營公司。目前，全體湘投人正以高度的責任感、使命感，積極投身新一輪國資國企改革以及集團的改革轉型發展之中。

　　
　　三、履行社會責任，增強企業軟實力
　　

　　履行社會責任是國有企業的重要職責，是企業增強軟實力的重要途徑，也是促進企業長遠發展的重要保障。積極履行社會責任是企業提升綜合競爭力、實現可持續發展的必由之路。履行社會責任的能力是企業軟實力的重要組成部分，是顯示企業競爭力的關鍵因素。切實履行企業社會責任不僅直接決定企業自身健康發展，而且密切關聯著社會的持續健康發展。湘投集團在實現較好經營業績的同時，把強化履行企業社會責任擺在了突出的位置。2013年，集團同意并通過子公司捐贈15萬元人民幣，幫助解決子公司所在地部分弱勢群體生活困難問題，為支持當地教育事業發展提供部分資金支持；為認真落實困難職工群眾幫扶工作，湘投累計下撥幫扶資金16.4萬元，幫助困難群眾達176人。2014年初，為體現我省企業界對祖國文化遺產保護公益事業的熱心和支持，營造弘揚優秀傳統文化的濃厚氛圍，集團捐贈2000萬元人民幣給省博物館，以利青銅皿方罍順利洽購回國。同時，集團黨委還在以人為本關心、服務員工，維護員工合法權益，解決職工群眾切身利益問題上做了大量工作。2014年初，集團統一調整了水電企業職工工資收入，分配重點向一線職工和重要崗位傾斜，職工工資平均上漲了30%，實現了員工價值與企業價值同步成長，增強了員工的歸屬感、凝聚力和向心力。通過切實履行企業社會責任，提升了企業優良形象，湘投在實現了較好經濟效益的同時，也實現了社會效益的同步發展。隨著文化建設的不斷深入，湘投集團班子建設得到了持續加強，員工主人翁意識和工作責任心進一步加強，整體素質得到了不斷提升，精神面貌發生了深刻變化，在經營工作、黨建工作、精神文明建設、思想政治工作等各方面，均取得了不斐的成績。但培育和踐行社會主義核心價值理念是一項全面的系統工程，也是一個循序漸進的過程。在今后工作中,湘投集團將以更大的工作熱情，更高的工作標準，以培育和踐行社會主義核心價值觀為統領，以企業文化建設為抓手，努力推動集團工作再上新臺階。

來源：紅網

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