長樂供電強化思想引領抓好企業文化建設

　　日前獲悉，長樂供電公司以國網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀為指導，從服務地方經濟社會發展的大局出發，著力加強企業文化建設，使企業核心理念在員工中入腦入心，實現電網精神文明創建水平進一步提升。

　　該公司堅持把“重理解提認識”作為“五統一”企業文化建設的內生動力。深入開展形勢任務教育，舉辦“專責講壇”、“每周一課”活動，開展《企業文化手冊》學習、征文、演講比賽、道德講堂等活動，廣泛地宣傳國網公司基本價值理念。充分利用企業門戶網站、宣傳展板、畫冊等載體，展示公司企業文化建設特色亮點和工作成果，收到了傳播知識、統一思想、促進工作的文化凝聚和激勵引導作用。

　　該公司堅持把“破難題促發展”作為“五統一”企業文化建設的最佳實踐，把企業文化建設落點放在執行能力、創新發展、思想保障與規范管理等方面。建立監督考核機制，將企業文化建設指標納入公司各單位負責人績效考核目標。成立文明辦公督察小組，定期深入基層單位進行效能督察，對職工的不文明行為進行曝光并納入績效考核。依托短信系統，創新開展“活力星期三”短信競答活動，讓員工在潛移默化中加深對企業的認知、認同。建立安全親情卡、親情臺，張貼安全警示語、安全漫畫，營造安全文化氛圍。打造“傾情”服務文化，推出雙語播報平臺、客戶手機平臺等便民服務舉措。投入專項資金，對辦公、會議場所、營業窗口以及辦公、禮儀用品的企業標識符號進行全面規范，凸顯了企業品牌，提升了企業軟實力。

　　該公司還堅持把“強基礎提標桿”作為“五統一”企業文化建設的目標追求。積極推進幸福家園示范點建設，堅持以人為本，實施為員工辦實事計劃，落實“健康食堂”、職工書屋等5項辦實事項目，建立和完善扶貧幫困送溫暖長效機制，員工凝聚力實現新提高。積極履行社會責任，組織員工為特殊學校的兒童捐款捐物，組織青年志愿者積極參加無償獻血、植樹護綠、保護母親河、“手拉手情系貧困小伙伴”、走訪慰問困難戶等志愿活動，提升服務力實現新加強。（肖俊）

來源： 中電新聞網

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