福豐達1號員工淺談企業文化

　　文化是企業經營和市場競爭中最持久、最頑強發揮作用的力量，也是最終的制勝力量。因此，很多企業都將企業文化建設置于戰略的高度予以重視。福豐達1號員工們則認為企業文化不是思想意識的產物，而是建立在物質基礎上的；不是簡單華麗的裝飾品，而是實現企業經營目標的必需品。

　　福豐達1號員工說：很多人都認為企業文化就是“一把手”文化，因為每個企業在從創業到逐步發展壯大的過程中，領導的思維方式與能力起著決定性作用，由此形成的企業文化也必然受到領導的影響，體現領導的意志，企業文化也因此成為領導思想主宰下的文化。但是，一個人再有能力也無法替代眾人，尤其是當企業規模變得越來越大以及發展變化越來越快時，培養并發揮員工的自我管理和創造能力才能促進企業良性發展。培育共同的價值觀是企業文化的靈魂。福豐達1號由于人員眾多，大家來自五湖四海，無論是文化層次、能力還是經歷都有很大差異，尤其是其從事的工作更有勞動強度與經濟差異。在這種情況下，更找到大家都認可的價值理念，凝聚人心非常重要。因此，福豐達1號必須結合企業戰略，真心幫助員工找到自身發展的目標，提供實現個人成長和發展的舞臺，幫助員工實現個人目標和價值，并最終通過員工的成長獲得經營效益，這就是“共同價值觀”。

　　福豐達1號員工還介紹說：企業文化要在所有員工中凝練而成，融匯員工的美德與智慧，讓員工在企業文化中看到自己的影子。當他們發現自己優秀的品質被認可時，就會對這種文化產生親切感和認同感，并自動地產生責任感與執行力。當在這個過程中有員工的高度認可并由員工扮演主要角色時，員工的自我價值就自然而然地成為了企業共同的價值觀，實現了和諧統一。福豐達1號員工這樣說的也是這樣做的，他們一起打造一個具有文化氣息的企業已不再是他們的夢想。

來源：中國日報網

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