工行德州東風西路支行抓住主線倡和諧 加強企業文化建設

　　工行德州東風西路支行將企業文化建設作為支行發展的立足點，抓住發展主線，倡導和諧工作氛圍，不斷提高員工素質，加強企業文化建設，促進了各項業務持續、穩定、快速發展。

　一是增加活動種類，豐富文化載體。支行團委作為文化活動的組織宣傳者，舉行各類活動豐富文化載體，營造濃厚的學習氛圍。支行喬遷新址，在醒目位置制作企業文化宣傳展板，將企業文化融入到細微之處。營業室將晨會文化融入員工每天工作生活中，服務明星示范，晨會主持等多種晨會模式，營造以行為家的工作氛圍，增加員工歸屬感。

　　二是緊抓主線，增加工作凝聚力。為將企業文化內涵在員工心中形成一種習慣，潛移默化的影響員工行為，支行將文化宣傳工作作為一項重點工作，形成圖片文字，從成立發展到現在，大家齊心協力走過一個個關鍵的，形成了一條展現支行輝煌業績、記錄員工美好回憶的文化之路，某一點的記憶串聯起支行不斷發展不斷壯大，員工不斷成長的發展文化。支行組織專人整理記錄照片，反映支行不斷發展壯大的階段性成果，記錄員工業余文化生活的鏡頭，切實增加全行精神和文化凝聚力。

　　三是寓教于樂，用行為展示文化。支行將社會責任作為己任，利用周末時間走訪福利院，為那里的孩子送去溫暖和關心；利用周末時間自發到站牌清理衛生，營造干凈美好的社會環境；并提倡大家進行義務獻血，幫助需要幫助的人們，通過一點點的努力，向社會展示優良形象，為工行良好形象添磚加瓦。支行關注企業發展的同時，將緩解員工壓力，豐富員工業務生活作為一項基本工作，抓好業務管理的同時，注重人性管理。為豐富員工的業余文化活動提供了物質保障，支行每年設置專項資金進行舉辦趣味運動會等活動，并為每位員工精心準備生日禮物，通過各項活動的開展，調動員工工作熱情，不斷緩解員工壓力，勞逸結合，提高工作效率。（宋開峰 劉倩茹）

來源：德州新聞網

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