打造連云港鐵通快樂工作企業文化氛圍

　　如何做到快樂工作呢？從企業角度說，首先，要倡導快樂工作的理念。打造和諧快樂的企業文化，營造昂揚向上、催人奮進的文化氛圍，幫助員工樹立陽光心態，養成積極的思維方式，提高員工釋放壓力的能力，把工作當作快樂人生的一部分，追求企業和員工的共贏發展。其次，要搭建快樂工作的平臺。完善企業職場管理，建立人性化的公司制度，創建民主公正的職業環境，暢通陽光溝通渠道，確保員工快樂有尊嚴的工作；再次，要締造“愛”的工作氛圍。營銷和諧友愛的工作環境，讓員工感受企業大家庭的溫暖，組織豐富多彩的健身、娛樂等集體活動，主動為員工排憂解難，解決后顧之憂，讓員工擁有企業的歸屬感和榮譽感。

　　從員工角度說，首先要樹立快樂工作的職業觀。將快樂作為職場目標之一，把職場當作實現自身價值的舞臺，培養愛崗敬業的精神，在忙碌中感受快樂與成就；其次，要提高快樂工作的能力。快樂是一種能力，學會自我調控心態，并有效駕馭情緒，構筑強大的精神支撐，自信地面對挑戰與壓力，以飽滿的情緒投入工作，在平凡工作中自得其樂，在繁重的工作中化苦為樂；最后，養成快樂工作的習慣。摸索工作的最佳方法，不斷創新工作方式，有效提升工作效率，從中感受工作的樂趣和激情，收獲工作成功的喜悅與成就感。（潘曉培）

來源：飛象網

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