北京金隅集團榮獲“企業文化競爭力十大典范組織”稱號

　　2013年11月16日至18日，由中國企業文化研究會主辦的“改革開放35周年企業文化競爭力——中外企業文化2013上海峰會”在上海召開。此次會議旨在貫徹落實十八大并結合十八屆三中全會精神，總結企業文化建設經驗，檢驗企業文化競爭力在企業發展中的效果，科學評價企業文化在企業綜合競爭力中的作用，交流推廣企業文化競爭力的培育經驗，從而加快實現企業轉型中的文化自覺，進一步提升企業文化競爭力，推進中國特色企業文化建設的繁榮與發展。多家中外企業和500余名企業代表匯聚上海，探討在全面深化改革背景下，如何通過增強企業文化競爭力來提高“軟實力”。

　　本次峰會上，發布了全國企業文化競爭力調查活動總結結果。中國企業文化研究會從今年年初至9月底開展了“企業文化競爭力調查活動”。根據研究和調查結果，開展了全國企業文化競爭力調研總結發布活動。北京金隅集團榮獲“改革開放35周年企業文化競爭力十大典范組織” 稱號。評委會認為，“三重一爭”的集團精神、“共融、共享、共贏、共榮”的發展理念、“信用、責任、尊重”的核心價值觀、“八個特別”金隅人文精神是引領金隅集團改革開放35年來持續快速發展的強勁引擎，并將持續引領北京金隅大步向世界500強和世界一流產業集團邁進。調研成果《優秀企業文化助推金隅科學發展》入選《改革開放35周年企業文化競爭力優秀成果文集》。

　　本次峰會上，圍繞“企業文化競爭力的作用方式”、“企業文化競爭力與企業生產力”、“企業文化競爭力培育”、“企業文化競爭力效果評價”、“企業文化如何發力”、“跨國企業文化競爭力比較”等主題，與會的企業代表與學者展開了熱烈討論與專題研討。與會代表表示，企業文化是企業可持續發展的內生動力，特別是在當今世界經濟和文化的相互交融的新形勢下，企業文化在企業發展和競爭中的作用更加顯性化，成為決定企業競爭力的直接因素。企業文化競爭力是企業的軟實力，是企業創新、發展的重要源泉，也是企業綜合競爭力的核心。金隅集團股份公司黨委副書記吳東就“企業文化如何發力”這一專題進行了嘉賓對話，受到與會代表一致好評。

來源：騰訊網

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