恒信鉆石，打造“用心做事”的企業文化

　　文化是什么?龍應臺曾說：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。”企業文化跟社會文化一樣，是企業成為偉大企業的粘合劑。

　　HIERSUN恒信鉆石機構董事長李厚霖曾在他的一篇文章中說，“企業領導人還有一項非常重要的任務，即通過身體力行去樹立組織的價值觀和標準，打造企業文化。”在他看來，三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化。記者了解到，恒信鉆石企業文化的核心價值觀只有簡簡單單四個字——用心做事。李厚霖認為，“凡事用心皆有可能。”

　　對一家企業而言，如果市場意味著利劍，文化則代表了思想。正確的市場戰略能幫助企業跑馬圈地，但從長久來看，企業文化決定它到底能走多遠。

　　在恒信內部，隨處可見“用心做事”的理念宣導，樓梯口、走廊、洗手間、茶水間、會議室、每個樓層的宣傳欄，員工電腦屏保，企業內刊，微信等等，圍繞“用心做事”的核心理念，倡導用心做事的企業文化，時時處處提醒員工，恒信的核心理念價值觀。同時，“用心做事”也成為了員工績效考核的一個重要指標，用心做事的態度，不僅能能得到實際的獎勵，在個人提升方面，也能優先得到公司的青睞。每年，恒信會打造一批“用心做事”的典范人物，激勵更多“用心做事”的人，從而帶動公司企業文化的滲透。

　　除了隨處可見“用心做事”企業文化的滲透，恒信鉆石企業文化還體現在讓員工成為企業合伙人，自主參與企業管理，用心為企業發展完善提出自己的建議。員工參與管理的平臺有兩個，一個是一年兩次的職工代表大會，員工代表就管理問題進行提案，以保證聽到新的、真正能代表全體職工的聲音，推進企業民主化進程。另一個平臺是改變運動--“我為公司獻一計”，這是員工暢所欲言的一個通道。主要是通過網絡投票的方式收集員工的想法，經評選出的優秀方案，由全員投票再次篩選，最終選出最具執行性的方案并將其貫徹到日常工作中。

　　記得額吉姆·柯林斯在《基業常青》中說過：“如果你不愿意熱忱地接納惠普風范，那你根本不適合待在惠普公司；如果你不能真心相信沃爾瑪對顧客的狂熱奉獻，那你就不適合沃爾瑪；如果你不能寶潔化，那你就不屬于寶潔。”一家基業常青的企業，往往有一個長久不變的核心價值觀以及圍繞在其周圍的一群人，這也就是企業文化的凝聚力所在。

來源：中國網

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