巨野聯社:以人為本促企業文化提升

　　巨野聯社以創新工作思路，加強企業文化建設為切入點，轉變工作作風，強化業務經營，全縣信用社上下形成聚精會神抓經營，凝心聚力謀發展的良好勢頭。止9月末，全縣信用社各項存款余額84.12億元，較年初增加12.27億元，增幅17.08%;各項貸款余額52.84億元，較年初增加3.71億元。

　　一是轉變工作作風,發揮表率作用。年初通過召開會議、發放調查問卷、深入基層調研等形式，認真聽取員工呼聲，積極采納客戶建議。確立了聯社班子成員率先垂范，勇于擔當，凝聚人心，共謀發展的經營思路。從班子成員自身做起，深入基層，解難題，攻難關，辦實事，求實效。實行聯社班子成員帶領分管部室人員包困難社的做法，到一線摸實情，聽實話，干實事，以業績論英雄。機關做出表率，基層受到鼓舞，同時也激發了員工的工作熱情。

　　二是改善用人機制，提高隊伍素質。按照市場化的選人用人模式，實行人員優化組合。制定了《巨野縣中層正、副后備人才庫實施方案》，經過競聘篩選，27人進入正職人才庫，54人進入副職人才庫，新提拔中層管理人員16名。一批想干事、能干事、干成事的同志走上領導崗位，激發了工作激情，創新了管理機制，提升了隊伍士氣。為提高員工素質，增強隊伍活力，先后舉辦信貸、資產、會記、科技等培訓20多期，參加培訓人次達3468人次。通過培訓，員工的政治素質、業務能力和服務水平得到不斷提高。年初以來，先后考取各類職稱76人，考取銀行業從業資格證書255人。

　　三是加強企業文化建設，構筑良好文化氛圍。積極探索讓每位員工都能感受“快樂工作、快樂生活”的有效途徑，務實開展企業文化建設。相繼組織開展了員工乒乓球比賽、夠級比賽、“三八婦女節趣味比賽”等文體娛樂活動，緩解了員工緊張的工作壓力，增強了員工的團隊合作能力。積極參與“3.15金融知識宣傳”、“反假幣宣傳”、“送金融知識下鄉”、“金融知識進萬家服務宣傳月”等活動;積極參與“城鄉牽手文明共建”活動，對柳林鎮良司村進行了幫扶共建，先后走訪慰問陶廟鎮曲莊、田橋鎮田橋村、章縫鎮北王堂村等5個村的9戶困難家庭，送去了慰問品和慰問金。通過開展“災區捐款”、“慈心一日捐”等活動，籌集善款7萬多元，飽含著廣大信合員工深情厚誼的一筆筆善款，不僅體現了“一方有難，八方支援”的中華民族傳統美德，而且塑造了良好的社會形象。張富貴

來源：中國山東網

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