“以人為中心”搞好企業文化建設

　　企業文化是一種“以人為中心”的管理思想，從企業經營管理角度來看，可以把企業文化定義為一種建立在人本主義哲學基礎上的共同的價值觀，體現了企業核心價值觀念，規定了職工的基本思維模式和行為模式。

　　著力點：思想政治工作與企業文化相結合

　　企業是一群人組成的團體，既是經濟組織，又是人際群體。管理者對于企業文化的形成發揮著重要影響。管理者的思想觀念成為企業上上下下所有員工都接受的價值觀，成為所有員工在日常行為中的表現。這一過程是相當長久的，并且在這一過程中，管理者的價值觀與企業全體員工的價值觀相互影響，最終達成一致，形成企業共同的價值觀，形成企業自己的獨特文化。企業文化建設可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。

　　途徑：加強企業形象宣傳企業形象的優劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，企業在市場競爭中何愁無立足之地。確立具有個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業精神是企業文化建設的核心，這需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉職工的精神支柱，并通過這種企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，自覺做企業的主人。企業思想政治工作一旦與企業文化建設相結合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力和凝聚力。

　　重點：提高職工隊伍素質

隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，實現從線性思維和創造性思維的轉變，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求，學習對組織的持續發展至關重要，新經濟環境下最成功的企業仍然是學習型組織，學習型組織在企業文化建設中將進一步受到關注。要全面提高政治思想工作者的綜合素質，成為一個既有思想又精通專業技術的復合型管理者，才能提高思想政治工作水平。在企業中，開展企業文化建設，黨組織尤其是要代表職工群眾的根本利益，關心員工的切身利益，增強企業的親和力，讓員工有一種歸屬感。要讓員工心系企業，首先企業管理者，特別是黨組織應該盡可能地為他們辦實事，解決實際問題，讓他們切實感覺到企業是一個溫暖的家。企業的黨員領導干部必須善于利用企業文化建設開展工作，以自身的模范行動，帶動和影響廣大員工。（付立霞 作者單位為山東省濟陽縣自來水公司）　

來源：中華建筑報

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