供電企業文化建設當與和諧共贏

　　和諧的環境能推動企業文化的構建，同時，企業文化也能為環境的和諧錦上添花。作為企業而言，既要承擔自身的社會責任，又要構建獨具特色的企業文化，就必須與社會的發展與時俱進，基于和諧的的展臺，綻放自身的光彩。

　 企業的主體是員工，所以企業文化建設也應圍繞員工展開。“企業以員工為本，員工以企業為家”，即為內部和諧。唯有內部和諧，上下齊心，才能凝心聚力，推動企業快速、健康發展的車輪。所以，在構建企業文化的過程中，一定要充分重視員工這一要素，在管理制度人性化上勤做文章，通過構筑一個大同、溫馨、和諧的企業文化氛圍，讓員工對自身工作有充分的認同感、滿足感和歸屬感，樂于為企業的發展貢獻自己的全副精力，使“要我做”升華為“我要做”，激發員工內在的發展潛力。

　 而作為個體存在的供電企業，它的發展離不開社會這個舞臺。因此，企業文化建設還必須與環境相協調，與社會和諧相同步。在企業文化建設過程中，要牢牢把握當今時代的發展命脈，撥動可持續發展的琴弦，做好“四個服務”，讓“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀在廣大用戶心中扎根發芽。同時，要將“你用電，我用心”的“心電感應”一以貫之，站在老百姓的立場考慮問題，搶修、巡線、消缺，把群眾的生活生產放在第一位，確保工作開展安全高效，提高供電可靠性。這樣，老百姓的滿意度和忠誠度便會隨之而來。

　 內部和諧和外部和諧是企業文化建設的雙保險，也是企業軟實力的保障和體現。唯有和諧，方能成就具有深遠影響力的企業文化；唯有好的企業文化，方能助推社會與企業的和諧發展。因此，在企業文化建設過程中必須達到兩者的共贏。（潘玉毅）

來源：新華網

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