金川企業文化的繼承與創新

　　在企業文化建設過程中，始終會面臨兩個問題，一是本企業已形成的優秀文化的傳承，二是企業文化的創新。沒有傳承不成文化，沒有創新不能成長，真正有生命力的企業文化，一定是在大力弘揚本企業所積淀優秀文化的基礎上不斷創新、不斷豐富和發展的文化。企業文化必須適應環境、吐故納新，遵循文化積累、傳承和變革的規律而發展。

　　1958年，在甘肅河西走廊的龍首山下發現了金川鎳礦。五十多年來，金川人譜寫了中國鎳鈷工業從無到有、從小到大、從弱到強的光輝篇章。2009年，金川集團50華誕，此時的金川站在了由50年向百年企業邁進、由營業收入過500億向千億企業乃至更高目標邁進的歷史節點上，未來的路該如何走？金川的決策者決定從兩個方面尋求答案，一是明確提出未來發展戰略，二是系統構建金川文化體系。

　　在50年的全新起點上，金川人站在全球經濟一體化的戰略高度，高瞻遠矚，審時度勢，以“實施跨國經營，建設百年金川”為基本思路，戰略構架逐步清晰。

　　金川文化體系的系統構建

　　1959年，國家決定開發金川鎳礦。隨著國家一聲召喚，來自祖國四面八方的上萬名建設者懷著滿腔熱血，匯聚金川，拉開了中國鎳鈷工業建設的序幕。1986年，在金川公司第四次黨代會上，第一次把近三十年創業歷程中形成的精神文化歸納為“艱苦創業、科學求實、銳意改革、團結進取”的“金川精神”。這一精神成為在未來十多年指引金川人克服一個又一個困難、創造一個又一個輝煌業績強有力的精神支撐，金川人在一窮二白的條件下，甩掉了中國缺鎳少鈷的帽子，創造了中國鎳鈷工業的奇跡。

　　進入新世紀，金川把企業精神提煉為“艱苦奮斗，敢爭第一”，并先后提出了“出資者滿意，員工幸福”企業宗旨等理念，在這些理念的引領下，實現了快速發展。2009年10月，金川集團企業文化建設提升項目正式啟動，由兩家專業咨詢機構和金川公司相關人員組成的項目組進行了充分的研究。金川文化體系的形成過程，是公司廣大干部職工集思廣益、高度凝練、集體智慧結晶的過程，是決策層、管理層經營思想與廣大職工思想認識充分結合的過程，是金川文化由實踐到理論升華的過程，是金川企業文化建設史上的一次歷史性跨越。

　　金川標識寓意于形，利用抽象的表現形式，將漢字“金”、“川”融合到一方標識當中，突出表達“金川”這一名稱豐富的文化。綜合傳達出奮斗超越的金川精神。表達了國際氛圍、強者風范，振翅高飛、大展宏圖，和諧發展、生機無限等文化內涵。生動展示了金川集團的行業特點和文化內涵。大氣穩重，渾然天成，色彩清晰，一目了然。與金川標識相配套，構建了包括辦公系統、環境系統、服裝系統、宣傳廣告系統等在內的完整的形象識別體系，成為金川文化的重要組成。

　　對金川文化積淀的診斷與分析

　　中國的企業，其文化不可避免會打下中國傳統文化的烙印。五千年的厚重歷史和燦爛文明留給我們這些后世子孫諸多寶貴精神財富，也不可避免地留下了一些消極文化的印記。傳統文化留給金川積極的文化血脈可以總結為“和諧”、“包容”、“誠信”、“嚴于律己”等，但也不乏有“等級意識”、“因循守舊”、“人情世故，回避矛盾”等消極元素。

　　文化是管理的靈魂，管理是文化的集中體現。金川經營管理實踐對于企業文化形成有著重要的作用，分析認為，金川具有完備的戰略管理體系，戰略執行成效卓著。金川領導層形成了很好的工作思維和習慣，具有強烈的定位意識、發展意識和危機意識。公司上下績效導向意識非常突出。

　　早在1986年，就總結出了十六字企業精神，有力地指導了企業發展。2000年后分別于2002年提出了“變革思維、創新行動”的思想觀念、“艱苦奮斗、敢爭第一”的金川精神和“出資者滿意，員工幸福”的經營宗旨，2004年提出了“愛公司、愛崗位、愛學習”的企業風尚和“團結互助、和諧共事”的員工關系，2007年又提出了“客戶滿意，員工安康、環境友好、社區繁榮”的管理方針。雖然自發地做了諸多文化工作，但一直沒有從體系性方面思考，建立起適合金川實際、促進金川戰略實現的企業文化體系。體系性不足帶來的問題是員工對文化的理解不一，間接地影響了企業發展和員工隊伍的凝聚力。

　　金川文化體系構建中的傳承與創新

　　為了繼承和弘揚金川50年來沉淀的優秀文化傳統和精神品質，廣泛吸取國內外企業文化的最新理論和方法，務實地體現金川集團在現代企業管理與未來發展方面的實際需要，很好地處理繼承與創新、引進與吸收、理論與實踐的關系，企業文化建設提升項目組做了大量卓有成效的工作。歷時一年時間，終于形成了完整的金川文化體系。

　　新的企業文化體系體現了金川50年形成的人文特征和員工隊伍優秀傳統，體現了廣大員工共同的價值觀念、理想與追求。金川文化是對過去風雨歷程的回溯與深刻思考，對未來事業的美好展望和追求，對昨天成功的高度凝練，對明天的戰略把握和布局。

　　金川文化源于產業報國的責任意識。從艱苦創業，到蜚聲國際，金川員工一直秉承轉化資源價值，服務經濟發展，推動社會進步的責任感、使命感和事業心，兢兢業業，拼搏不息。金川文化興于持續改進、革故鼎新的創新意識。面對未來，企業發展與資源約束矛盾日益加深，行業競爭日趨激烈，只有繼續發揚創新精神，掌握創新的方法，培養創新的氛圍，建立創新的機制，踐行創新的實踐，才能保證金川集團的永續發展。

　　金川文化成于創造價值的效益意識。金川的成功依靠的正是各種資源的積極獲取、整合配置和作用發揮，未來金川的發展更要注重轉化資源價值效率和效益的提升。因此，創造資源價值是金川文化的成敗所在。

　　敬業報國、艱苦奮斗、科技創新、求實進取、敢打硬仗、追求卓越、誠實守信、團結協作、關愛員工、多元包容、國際視野以及責任意識、學習意識、改革發展意識等等。這些優秀的品質深深地融入了金川人的血脈，已經內化于心、外化于行，成為公司核心競爭力的重要組成部分，是金川人創造一個又一個嶄新業績的力量源泉。正是在這些優秀文化品質的激勵下，金川人胸懷祖國，與時俱進，勇攀高峰，不斷從勝利走向勝利。因此，在金川文化體系的構建中，原汁原味地把這些優良品質充分地繼承下來，以期進一步發揚光大。

　　在充分考慮戰略與文化和諧統一的基礎上，為了構建支撐金川百年發展的文化，在戰略分析的前提下，將弘揚中華優秀傳統文化與借鑒國外先進文化相結合。一方面，從當代中國國情和國有企業實際出發，正確制定和調整企業文化戰略，充分體現民族精神、優秀傳統文化的精髓和國有企業的特點，有效抵御外來文化的消極影響，避免照抄照搬；另一方面，緊緊把握先進文化的前進方向，以開放、學習、兼容、整合的態度，堅持以我為主、博采眾長、融合創新、自成一家的方針，廣泛借鑒國外先進企業的優秀文化成果，大膽吸取世界新文化、新思想、新觀念中的先進內容。在跨國經營過程中，注意學習和借鑒先進文化，尊重文化差異，增進文化溝通，注重取長補短，促進共同發展。

　　當今世界資源型企業的未來必然要走出國門、走向世界，所以跨國經營是金川集團未來必將選擇的運營方式。走出國門參與世界范圍內的競爭，金川集團必然要塑造價值創造能力和文化統御能力，彌補競合共贏意識。國際大型集團的較量，是價值創造能力、創造效率的較量，跨國經營沒有強勢的文化，沒有文化整合、跨文化管理能力必將寸步難行。參與到一個成熟的市場競爭，競合共贏的態度至關重要，不僅要敢于競爭，善于競爭，更要學會雙贏。

來源：中國有色金屬報

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