企業文化建設：南京大地轉型的軟實力

　　如果說技術創新是南京大地建設集團引領中國建筑工業化革命的動力，那么文化建設則為其在轉型升級的道路上保駕護航。

　　俗話說，眾人拾柴火焰高，企業的發展離不開團隊的力量，而企業文化有助于企業將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的愿景之中。企業要想轉型升級，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高的路子，就必須建設先進的企業文化。

　　南京大地建設集團通過為員工搭建三大平臺“道德講堂”、“周末課堂”、“文體活動”，從而增強企業文化建設的有效性和影響力，推動企業轉型升級、穩健發展。

　　建立“道德講堂”。為培養德才兼備的人才，企業組織開展“尋找身邊的感動”活動，發動員工尋找社會及公司范圍內的雷鋒式人物，利用道德講堂宣講平臺，讓身邊人講述身邊事，大力宣傳雷鋒精神，傳承中華民族優良傳統和美德。張貼好人好事榜，學唱《我愛南京》、《公民道德歌》，讓員工感悟道德，成為道德的傳播者、實踐者和受益者。

　　建立“周末課堂”。轉型發展需要員工提升整體素質，具有開闊的視野及與之相應的知識水平。公司創立了“周末課堂”,邀請財經大學、省委黨校等相關院校的專家學者就企業管理、企業文化等內容進行授課。公司根據員工崗位的要求，內培外引，營造重視人才企業氛圍，2010-2012三年共外培788人次，自培1149人次。

　　項目部作為施工企業的基本單位，是企業的“縮影”，也是企業文化建設的“窗口”。項目部文化折射出企業的文化建設水平和層次，代表著施工企業的軟實力，直接影響著企業轉型升級的步伐。為此，公司項目部成立了農民工業余學校，設立了教學場地，定期上課培訓，組織民工參加各種技能比賽，提高了基層員工隊伍素質。

　　建立文體活動平臺。公司努力引導職工文化生活，集團組織和基層單位相互邀約，形式多樣，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，有條件的單位建有籃球場和職工活動室。比如，“同力同心杯”拔河比賽是公司的一項傳統賽事，基層單位主動承辦并冠名，比賽激發了力爭上游的企業精神。迎春長跑比賽、團拜會、員工包餃子、中秋聚餐等活動，增強了公司的凝聚力和向心力。

　　此外，公司黨委還經常組織優秀黨員、先進職工代表赴韶山、井岡山、嘉興等地參觀學習。結合紅色之旅活動舉辦了建黨九十周年攝影展，并在基層單位巡回展出。

　　憑借三大平臺，南京大地建設集團員工素質得到了整體提升。企業在注重員工內部培養的同時，還積極承擔社會義務，熱心社會公益事業，參與幫扶共建，鼓勵員工志愿服務。2010年以來，公司先后獲得“中國建筑業最具成長性百強企業”、“江蘇省建筑業競爭力百強企業”、“江蘇省精神文明單位”、“南京市文明單位”等榮譽稱號，彰顯了企業轉型道路上的軟實力。

來源：人民網

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