工行青山湖支行以企業文化促發展

　　工行青山湖支行高度重視并將企業文化建設由外延型轉變為內涵型發展，不斷營造和諧溫馨的發展氛圍，激發員工努力工作與學習，促使員工的發展與企業的發展相融合，實現共同進步；進一步營造團隊和諧氣氛，引導員工努力學習、勤奮工作，共圓工行夢、員工夢。

　　一、美化工作環境。為了讓全行職工在一個良好的環境中工作，該行黨支部決定對支行部室及所轄網點的工作環境進行全面的統一，購置鮮花、水果盤、糖果、飲料；制作服務標示、警示提示標示、服務明星標示；填單臺的購置；辦公環境的改善，視覺形象標識的統一，使行容行貌發生了明顯變化，在改善服務環境和形象的同時，也提升了員工的愉悅感、自豪感。

　　二、重視人性化管理。該行黨支部提出了“尊重人、關心人、培養人、造就人”的隊伍建設方針。實行行務公開，堅持民主集中，每遇重大事項，廣泛征求干部職工意見，在統一思想，達成共識，取得理解支持的基礎上予以決策安排和推進，努力把各項經營管理工作納入民主化、規范化、制度化軌道。每逢重要節假日，黨支部成員都要慰問退休職工、困難職工，送上慰問金；今年以來召開了34歲以下青年座談會、三八婦女節座談會、在職員工座談會和離退休職工座談會8次，與會人員110余人。

　　三、強化載體建設。該行以載體建設為抓手，有力促進了“職工之家”建設。設立榮譽室，陳列獎狀、獎牌、獎杯、證書等實物資料，增強員工榮譽感；建立圖書室，撥付專款用于圖書室建設，現藏書達500余冊；為營造良好的學習氛圍提供必要條件；修繕、更新健身活動室設備，為全員健身創造物質條件。該行還開展了各種文體活動，如：到大專院校進行籃球、羽毛球比賽等。根據員工興趣愛好，在原有六個興趣小組的基礎上，增加了自行車、攝影等文體活動組織，在陶冶情操，強健體魄的同時，形成簡單、輕松、和諧的人際關系和自覺健康的情趣愛好，營造和諧、團結、向上的團隊氛圍。

　　四、增強全行凝聚力。進一步密切干群、黨群關系，通過深化談心溝通制度、結對幫扶制度，不斷創新思想政治工作方式方法，拉近領導與員工，黨員與群眾的距離，切實解決發展中員工最關心的難點、熱點問題。要求黨員干部嚴格規范自己，充分發揮表率帶頭作用，從工作上、生活上關心愛護員工，化解工作壓力，努力解決困難矛盾，為員工辦實事。截至2013年6月末，該行為女員工生產、困難員工送慰問金3萬余元；號召員工捐款4萬余元。不斷增強了全行凝聚力、提高隊伍的戰斗力。－－－－－－－－－－－－－－－

來源: 中國金融網

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀