國家電網濟陽供電企業文化落地 管理水平提升

　　“以前覺得企業文化無非就是做做表面文章，虛頭吧腦的，現在不光氣氛營造的好，通過讀書、學習，明顯感覺大伙兒整體素質提高了，工作起來更得心應手了！”這是山東濟陽供電公司供電所人員對該公司強化企業文化建設，提升供電所管理水平最大的感觸。

　 今年以來，濟陽供電公司把企業文化建設作為提升供電所管理水平的有效途徑，通過多種形式將企業文化融入日常工作，激發新活力，打造了一支作風好、素質高、服務優的供電所員工隊伍，促進了各項工作的有序開展。

　 營造良好氛圍，打造“環境文化”。加強宣傳工作力度，通過組織學習、宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，促進員工對企業文化內涵實質的理解和把握。建立“讀書角”，引導員工多勤讀書、讀好書，從而提升員工整體素質。加強企業文化內涵的宣傳，對供電所安全文化、廉潔文化、企業核心價值理念等上墻圖版進行規范，完善主題文化建設，制作員工“全家福”照片，張貼在宣傳欄醒目之處，時刻提醒員工注意安全，營造了濃厚的企業文化氛圍，增強了員工愛崗敬業的意識。

　 履行服務承諾，實踐“責任文化”。加強彩虹黨員服務隊建設，開展“善小?點滴”專項行動，建立完善了“點滴”弱勢群體檔案，制定了活動計劃，積極開展活動，解決老百姓生產生活中最關心最直接最現實的突出問題，提升優質服務水平。嚴格履行供電服務“十項承諾”，加大對優質服務工作的考核力度,執行《關于下達95598系統工單管理辦法的通知》，實施對供電所人員的重獎重罰，調動工作積極性。與供電所員工簽訂《愛崗敬業“十條禁令”承諾書》，確保員工廉潔從業。

　
　 堅持以人為本，構建“和諧文化”。供電所長和共產黨員定期與員工開展談心活動，了解思想及生產生活狀況。定期組織召開農電工家屬座談會，引導她們當好賢內助，提高農電工的安全責任意識。開展“關愛農電工活動”，為農電工進行健康查體。遇農時大忙與節假日，為農電工發放福利并合理安排休息日，為農電工不耽誤家中農活提供方便，增強了農電工隊伍的歸屬感和凝聚力。對需要重點幫扶的困難員工，實行不定期上門走訪，幫助解決老人看病、孩子上學等實際問題，使員工切實感受到企業的關心和愛護，提高了工作的積極性和主動性，為企業發展營造了和諧環境。（王麗萍）

來源： 新華網山東頻道

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