伽藍潔具深入建設人文企業文化

　　經過9年時間的發展，伽藍潔具的企業文化也逐漸在長時間的積累中成形，很多外界的人員走進伽藍，會發現伽藍很和諧：員工忙忙碌碌，認真做事;上下級之間相敬如賓，不分彼此;老板沒有架子，平易近人;同事之間猶如一家人，相互幫助……讓人覺得伽藍是一個非常溫暖的企業。9年來，伽藍成立有商學院、員工互助基金會、娛樂室、籃球隊、黨支部、共青團等等團隊機構，堅持“感恩，誠信，務實，創新”企業八大價值觀，擁有企業內刊、企業文化歌曲等等文化支流，從眾多方面為員工提供更多的精神享受機會。

　　今年，伽藍潔具將企業文化進行深入建設，將更加人性化，為員工提供更為和諧的工作環境，關心員工個人成長，為員工提供更多的學習和提升的機會。

　　著力建設伽藍商學院，關心員工成長

　　今年伽藍將商學院進行重點建設，因為伽藍商學院身負的重任，就是讓員工自由成長，提升自我。目前商學院已經制定了一系列完善的培訓目標，準備為塑造學習型的伽藍人而努力。因此，伽藍商學院將是企業人才培養、干部儲備的地方，眾伽藍員工可以在此得到鍛煉，尋找更多的學習、晉升機會。

　　完善員工互助基金會，更全面幫助困難員工

　　伽藍互助基金會的資金來源于企業、內部員工、外部合作伙伴的捐贈，受益的最終者就是伽藍員工，每年都有很多家庭困難的員工受助，真正意義實現了基金會的作用。基金會的幫助范圍之前一直是企業內部員工，現在擴展到員工的家人。例如員工的家人有病痛什么的，也可以得到基金會的幫助。

　　提高福利待遇，感恩員工的付出

　　伽藍的發展來之不易，得助與所有的工作人員，為了感恩員工的辛苦付出，伽藍企業不同程度地提高了員工福利待遇，在伽藍工作的時間越長，薪資提升的就越多;奉獻的越多，受到的獎勵就越多。

　　提倡節約文化，做節約型企業

　　凡是企業發展壯大了，面臨的問題就越多，例如，浪費現象會很普遍。今年伽藍提倡節約文化：在企業，企業珍惜人才，員工珍惜資源利用;在家庭，員工要勤儉持家，珍惜一切。使命不但涉及到企業，還涉及到每一個員工，以人為本，以理念為輔，以實踐為根，做個節約型伽藍人。

來源：中潔網

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