河北電科院加強企業文化建設提升軟實力

　　河北電科院在企業文化建設實踐中，堅持以人為本，文化強企，開展企業文化傳播、落地和評價“三大工程”，大力提升企業發展軟實力。努力將企業文化的基本價值理念融入電網建設、安全生產、經營管理、制度建設、員工行為五個方面中，有效促進了文化建設、黨建工作與企業發展的同頻共振，充分發揮了統一企業文化凝聚力量、激勵創新、促進管理、推動發展的積極作用，推動企業科學發展。

　　內化于心，固化于制

　　河北電科院通過制定制度和完善機制，切實加強企業文化建設管理。公司健全企業文化建設領導體制，設立企業文化建設工作領導小組，由黨政一把手擔任組長，并把各部門納入領導機構和辦事機構。同時，實施各部門橫向協同的企業文化工作機制和縱向貫通的企業文化管理機制，確保統一企業文化建設順利推進。同時，構建院領導、政工人員、各部門負責人、企業文化宣傳員為主體的多層次宣貫體系，全面加強企業文化宣貫，協調推動企業文化建設各項工作開展。扎實開展企業文化實踐大討論活動，提煉形成年度企業文化建設工作計劃，開展員工喜聞樂見的各種活動。該院進行多層次、多渠道的理念宣貫，領導率先垂范，員工樂于接受。全面推行國家電網公司基本價值理念，制作完成了院區的愿景、使命、核心價值觀宣傳牌，這些赫然醒目的文字，字字如火，點燃了員工工作激情。定期組織開展宣讀國網公司員工誓詞活動；大力宣傳踐行核心價值觀的先進典型，以身邊的先進典型事跡教育和引導全體員工。

　　以制度為保障，河北電科院全面落實統一價值理念、發展戰略、企業標準、行為規范和品牌的“五統一”要求，將基本價值理念融入全院管理、制度和行為，使之在現場看到，在崗位上體現，在流程中沉淀，在細節和行為習慣上表現出來。將企業文化的內在理念有效融入到領導力、執行力、戰斗力、凝聚力、作風、品牌等六方面建設，建設和弘揚統一的企業文化。

　　強化文化管理實踐

　　河北電科院通過不斷創新載體，推進文化管理實踐，把統一的企業文化融入管理工作的全過程，滲透到各環節，實現了文化與企業管理工作的有機融合。

　　圍繞電網發展，突出企業特性，把服務堅強智能電網建設、服務地方經濟發展作為踐行企業宗旨、履行社會責任的最大實踐，積極開展電網技術監督、技術服務，保障電網安全穩定運行，加強計量中心和供電服務中心建設，服務廣大客戶。強化發電技術服務，確保電源穩定。堅持自主創新，科技創新成果豐碩，堅持“優質服務是國家電網的生命線”，不斷改進和提高優質服務水平，提升服務品質，在有償服務的基礎上，收到電廠感謝信數十封，客戶滿意度100％，連續第四次榮獲“中國電力建設優秀調試企業”稱號。市場開拓進一步加強，經營業績持續提升。堅持以人為本，堅持送溫暖和困難幫扶，抓好思想動態調研工作，實現了企業和諧穩定。

　　企業文化引領發展

　　創新企業文化管理模式，推動企業文化在班組落地。持續推進企業創新工程，加強宣傳引導，營造創新氛圍。設立創新基金，成立創新工作室，組建攻關團隊，發布創新制度，形成健全的制度體系和科技攻關機制，僅2013年已獲得國家專利授權數十項。

　　該院開展道德建設“雙優工程”，引導員工從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，積極踐行基本價值理念，自覺遵守員工行為規范， “八小時之內做優秀員工，八小時之外做優秀公民”，涌現出一大批好人好事，多名員工文明事例受到上級表彰。

　　將企業文化建設有機融入各項工作中，全面提升對電網的技術支撐作用，為電網、電廠安全穩定運行提供技術支持。以技術攻關項目培育人才，涌現出國網公司優秀人才5人，華北電力技術院專家25人，省公司優秀人才8人。通過創新經營管理手段，實現了經營業績的持續提升。

　　通過持續推進統一的企業文化建設，該院企業軟實力進一步提升，企業的凝聚力、向心力和執行力進一步增強，員工執行力進一步強化，創新力進一步提升，為企業持續健康發展提供強大的精神動力、思想保證和文化支撐，有效保障了各項工作的順利完成。（陳汝健 揣慶文 王錦彤）

來源：人民網

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