工商銀行揚州分行積極深化企業文化內涵

　　近來，工商銀行揚州分行牢固樹立現代商業銀行經營理念，堅持以服務地方經濟發展為己任，不斷加強組織領導，深入思想教育，結合工行營業網點多、人員較分散的實際，始終把以抓好文明單位創建和提高廣大員工文明素質作為推動全行各項業務發展的一項基礎性工作來抓，通過加強理念傳導、開展各類活動、宣傳典型人物等，積極傳播工行先進的企業文化，推動全行三個文明建設的穩步發展。

　　一、加強理念傳導，豐富企業文化內涵。該行根據總省行企業文化建設工作的統一安排和部署，及時將總行編發的《企業文化手冊》轉發全行，并要求各行、各部門利用晨會和班后認真組織學習討論。同時在營業網點門廳和戶外宣傳“工于至誠，行以致遠”的企業文化，讓廣大員工熟知、了解工行企業文化理念，引導員工結合部門和專業工作實際，針對如何提升服務價值、優化管理制度、更好地踐行企業文化核心價值理念進行建言獻策，進一步豐富工行企業文化的深刻內涵。

　　二、組織展演活動，營造和諧文化氛圍。該行為更好地傳導核心價值理念，以“貼近實際、貼近員工、貼近一線”為原則，開展了企業文化建設展演活動，各支行通過小品、歌舞、說唱等生動活潑、寓教于樂的形式反映員工的文化生活和心聲，展現了員工良好的精神風貌，營造了溫馨和諧的文化氛圍。

　　三、宣傳先進典型，積極傳播先進文化。該行積極開展“感動工行”員工評選推薦工作，大力宣傳學習“感動工行”員工活動，按照“感動工行”員工評選推薦工作的要求，注重實際，通過層層評選、推薦、走訪考察，按照“真實生動，可親可學”的要求，從細微小事著眼，挖掘身邊普通員工在工作中的閃光點，并結合新形勢新特點，突出在“感動”因素、體現時代精神、代表先進文化的優秀員工中評選出可敬、可信、可學的先進典型。該行注重用先進的企業價值理念、統一規范的行為準則、優秀的自主創新文化和以人為本的和諧環境，大力開展企業價值觀、使命愿景教育，使每一位員工都成為企業文化的踐行者、宣傳者和傳播者。

　　四、組織開展活動，豐富員工業余生活。該行積極發揮工會組織貼近一線，貼近員工的優勢，組織開展職工迎新春長跑比賽，慶“三八”職工游園，撲克牌比賽等活動，主動組織參與上級行、揚州市總工會和本市金融系統組織的籃球、羽毛球、象棋、游泳等比賽活動，充分利用工會宣傳教育陣地和活動場所，寓教于樂，豐富員工的業余文化生活，滿足員工精神文化需求。同時全面倡導科學健康的生活方式，引導員工進行自我健康心理調解，關心全行發展，積極參與經營，將個人職業生涯、自我價值實現有機融入全行改革發展之中，增強員工的歸屬感、責任感和使命感，激發員工的工作熱情，保持了員工精神面貌、人心士氣的積極向上和經營模式戰略轉型工作的有序進行。

來源：中國金融網

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