工行浙江開化支行扎實推進企業文化建設

近年來，工行浙江開化支行為著力經營發展、管理創新和隊伍建設，持續推進企業文化建設，進一步營造和諧發展氛圍，增強凝聚力、戰斗力。

一、企業文化建設與員工職業發展相結合。一是與提高員工業務技能相結合，通過規章制度學習和崗位練兵，不斷提升職業素質。二是與服務工作相結合，組織員工走進重點項目、走近生產企業、走近農村，開展社會實踐活動，增強員工的服務意識。三是加強員工行為規范教育，提高員工的工作責任心，提醒員工珍惜自己的職業生涯。

二、企業文化建設與關心關愛員工相結合。以書面征求員工意見建議的形式，征集員工在市場拓展、內部管理、隊伍建設、分配考核和企業文化等方面的滿意度和良策，促進管理規范、經營穩健、服務優良、隊伍團結。不斷培養員工的集體觀念、大局意識和責任意識，增強全員的歸屬感和向心力，為全行經營發展創造良好的內部環境。

三、企業文化建設與樹立職業形象相結合。以“工于至誠、行以致遠”的企業文化為引導，教育員工珍視工作，愛惜崗位，增強遵章守紀意識，培養良好的職業操守。正確面對各種利益誘惑，自覺防范、按章辦事、遠離犯罪。不斷加強崗位交流和管理人員的輪崗工作，促進員工對各專業知識的融會，提升經營管理能力，推進職業發展。

四、企業文化建設與員工的思想教育相結合。引導員工樹立“行興我榮”的觀念，強化責任意識。及時教育員工自覺抵制違規違章行為，主動規避可能形成的風險與差錯，有效杜絕案件風險。持續開展學雷鋒、強服務、比奉獻及先進表彰活動，激發員工士氣。把握企業文化建設的新要求、新特點，以科學發展觀和十八大會議精神為指導，深入推進企業文化建設。

來源: 中國金融網

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀