當當網累計錄用33名殘障人士 尊重是企業文化重要核心

近日，當當網總裁李國慶與一名殘障員工的合影引起了眾多網友對企業社會責任的討論。網友 @藍精靈小妖 呼吁：“給殘疾人更多的就業機會，全社會共同關注。”而一位殘障人士在評論中表達了無奈稱：“我是一個有肢體殘疾的殘疾人，現在正在找工作，真的很難，好多企業還是有歧視的。”

目前，我國殘疾人就業問題依然是一個比較嚴峻的社會問題。在去年12月22日剛剛閉幕的“中國殘聯第五屆主席團第五次全體會議”上，中國殘聯主席張海迪表示，當前殘疾人就業率低、遭遇就業歧視普遍存在，殘疾人的教育、就業問題解決不好，殘疾人很難擺脫困境。張海迪還講述了一位通過努力拿到碩士學位的高位截癱小伙子在連續5次公務員招聘考試中，每一次都名列前茅，但是在面試中，卻屢次墊底的事例。

而據當當網人力資源相關負責人介紹，當當網對殘障員工的職業發展是充分尊重自主選擇意愿的，力爭做到興趣與崗位的最佳匹配。目前當當網在職殘障人士29人，職位從實習生到中層管理人員均有。

就職于手機測試部門的屈先生曾經面試的職位是手機開發，在得知其對手機測試更感興趣后，人事部特別安排其到相應部門面試，在順利通過了初試和復試后，如今屈先生順利成為一名手機測試工程師。

當當網相關負責人還表示，當當網每年都有錄用殘障人士的計劃和名額，只要符合崗位技能要求，即可錄用。公司內部也充分強調平等與相互尊重，殘障人士在企業內部是非常受到尊重的。

據相關數據顯示，每年在全國各地均有各種促進殘障人士就業的招聘活動舉辦。但依然無法滿足殘障人士的就業需求。只有更多的企業真正為殘障人士開放就業的大門，平等對待他們，才能真正解決這一矛盾。僅僅繳納殘疾人就業保障金只是治標不治本的做法。

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