華能國際成為全國企業文化示范基地

　　華能國際高度重視企業文化建設，多年來逐步形成了以“三色公司”企業使命為核心理念，以堅持誠信、注重合作、積極進取、不斷創新、創造業績、服務國家為核心價值觀的企業文化體系，有力發揮了凝聚人心、推動工作、促進發展的巨大作用。

　　12月18日，由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的2012年全國企業文化（華能國際）現場會暨企業文化示范基地揭牌儀式在京舉行，授予華能國際“全國企業文化示范基地”稱號。

　　企業文化是企業的靈魂，一流的企業必須有先進的、一流的企業文化。

　　作為我國第一個采用開發、建設、運營、管理一體化的電力開發模式，第一個配套引進大型火力發電廠煙氣脫硫設備和環保技術，第一個建設運營國產60萬千瓦超臨界、國產百萬千瓦超超臨界燃煤機組，第一個獲得“中國一流電力公司”榮譽稱號，華能國際自成立以來，大力開展企業文化建設，致力于建設一個為中國特色社會主義服務的“紅色”公司，注重科技、保護環境的“綠色”公司，堅持與時俱進、學習創新、面向世界的“藍色”公司，以“三色文化”引領企業發展，走出了一條“文化強企”的新路子。

　　據華能國際黨組書記、副總經理范夏夏介紹，“華能國際多年來取得的優異成績，不僅依靠‘國家的改革開放政策、旺盛的電力市場需求、投資者及合作伙伴強有力的支持’三個外部條件和‘不斷完善的公司治理結構、科學規范的管理、優秀的員工隊伍’三個內部因素，更加得益于華能國際堅持踐行‘三色公司’的企業宗旨。”

　　專家指出，企業要獲得持久發展的動力，永葆基業常青，就必須擁有引領、支撐企業發展的價值理念，建立有助于增強企業凝聚力、激發員工創造力，不斷提升整體素質的企業文化管理體系。

　　中國企聯執行副會長尹援平認為，華能國際在長期的經營管理實踐中逐漸培育形成了以紅、綠、藍“三色文化”為核心的企業文化體系，為其改革創新，提升管理水平，確立行業競爭優勢，打造國際一流發電企業，提供了充足的精神動力。

　　事實上，華能國際高度重視企業文化建設，多年來逐步形成了以“三色公司”企業使命為核心理念，以堅持誠信、注重合作、積極進取、不斷創新、創造業績、服務國家為核心價值觀的企業文化體系，有力發揮了凝聚人心、推動工作、促進發展的巨大作用。

　　國務院國資委研究局局長彭華崗高度贊揚了華能國際，他認為華能國際企業文化經驗對其他企業的企業文化建設很有借鑒意義。一是企業文化建設要在繼承中創新發展；二是企業文化要貼近員工、貼近基層、貼近中心工作；三是企業文化要與企業社會責任充分融合。

　　這也引起了中國人民大學教授楊杜的共鳴。楊杜表示，華能國際“三色”企業文化準確反映了企業現階段發展特點和需求，也是指導公司未來發展的重要精神支撐。

　　楊杜認為，“三流企業無文化，二流企業學文化，一流企業造文化，超一流企業賣文化”。中國要成為世界強國，培育并誕生世界級企業，不但要創造新的經濟價值和社會價值，還要創造新的商業文明。

　　中國華能集團公司黨組書記黃永達對于華能國際有更高的要求，“希望華能國際以獲得‘全國企業文化示范基地’稱號為契機，不斷加強和改進企業文化建設，建立適應中國特色現代國有企業制度要求、符合企業發展戰略、體現員工根本利益的文化體系，讓文化軟實力在企業綜合競爭力中的作用更加突出，為華能集團公司創建具有國際競爭力的世界一流企業做出新的貢獻。”（本報記者萬斯琴）

來源：中國企業報

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