陜煤化集團到象山礦井檢查調研企業文化建設及“三統一”落實情況

12月18日，陜煤化集團企業文化部部長孫鵬、企業管理部主管杜平、企業文化部業務主管徐寶平、李華在韓城礦業公司黨委副書記時迎春、范武生、唐建生及公司宣傳部、綜合辦公室、企業管理部相關人員陪同下到象山礦井，對該礦企業文化建設及“三統一”落實情況進行調研指導。

孫鵬一行到礦后，對該礦辦公樓及原煤倉上制作的集團司徽和企業標識根據集團公司VI手冊中“三統一”標準進行了點評，接著，來到清風園、小憩廳、三網互動辦公室、安全監察部，每到一處，孫鵬一行都認真查看集團司徽標志是否規范，并對管理干部走動式管理、三網互動工作中如何發揮家屬協管親情作用，助推安全生產與工作人員進行了交流，通過現場查看資料、交談的方式，對礦井“三統一”落實情況及VI視覺識別系統應用情況有了更深的了解。

在調研座談會上，該礦黨委書記李繼田向孫鵬一行介紹了礦井的基本情況、2012年安全生產經營情況，并從適應礦井發展需求，構建符合象山特色的同心文化；強化規范力和形象力，夯實同心文化建設根基；以四個子文化為支撐，提升同心文化建設水平這三個方面介紹了礦井企業文化建設方面的做法，著重對建設“同心”文化的成因、“同心”文化承載的企業文化核心理念、精神和氛圍做了介紹。

接著，集團公司企業管理部主管杜平、企業文化部業務主管徐寶平、李華從新聞資源整合，“一報一網一臺”集團標志使用，企業公共場所如何正確使用集團公司標志，司徽字體、比例、間距怎樣規范應用，做司旗、司徽和企業標志實體時，如何保證標識的整體性等方面進行了總結指導。

孫鵬表示，此次調研檢查，主要是想通過溝通交流的方式，促使各單位在企業文化建設、“三統一”工作中思想得到重視，在調研檢查中發現問題、解決問題；同時，他認為韓城礦業公司和象山礦井為集團公司經濟建設、企業文化建設等方面做了大量的工作，各級黨政對企業文化建設十分重視，能結合礦井提升改造在企業文化方面進行探訪、實踐，形成了韓城和象山自己的企業文化建設體系；公司上下以“行”文化為引領下，使“安全、學習、管理、廉潔”這四個子文化對礦井安全生產、凝心聚力起到了良好的作用，切實發揮“文化無處不在”的魅力，將企業文化建設工作做實、做細。

孫鵬最后要求，韓城礦業公司和象山礦井要繼續推進企業文化建設“三統一”落實工作，實現與集團公司企業文化建設的有效融合，在“一體多元，彰顯個性，和而不同，共存共榮”的指引下，以集團母文化為前題，創造個性的企業文化建設，在視覺識別系統上，要堅持三個原則，即：能改的立刻改、不能改的或問題不大的考慮下次更換時改正、新做的一定要執行集團標準。要繼續在總結、提升現有企業文化體系上，深化企業文化分項文化，做好四個子文化的同時，抓好班組文化、執行文化、品牌文化等，調動黨政工齊抓共管、全員參與，進一步豐富公司和礦上企業文化建設內容和內涵。要繼續以安全文化示范礦創建為契機，在“以人為本、全員參與、預防為主、統籌兼顧”的基礎上，對安全文化構成要素、細則進行拓展，依托“雙述”工作、“安全風險辨識”“崗位精細化管理”“員工行為規范”等活動，使企業文化、安全文化最終融入到員工的自覺行為中。要繼續樹立企業文化建設貴在常抓不懈，貴在務求實效，貴在與企業生產經營中心工作結合的方式，不能脫離實際，不能走形式，在尊重職工、塑造職工的情況下，通過文化的手段，引領他們做好各項工作。要繼續按照集團公司要求對新聞資源進行整合，同時，要認真做好企業對外宣傳工作，提高新聞宣傳工作力度。

公司黨委副書記范武生、唐建生對調研人員在企業文化建設和“三統一”落實方面提出的意見和建議表示感謝，從“鑄魂、塑形、化人”和怎樣使企業文化建設適應企業快速發展等方面進行了闡述。

公司黨委副書記時迎春最后表示，集團在企業文化建設工作、“三統一”落實情況、新聞資源整合中提出的意見和建議客觀實際，使與會人員對企業文化構建、構成有了概念上的提升，各單位要認真落實調研檢查組人員的意見和建議，對意見和建議進行梳理，嚴格按照VI手冊對理念識別系統、視覺識別系統進行整改；年終工作緊，但在近期還是要抽出時間，舉辦“落實集團公司VI手冊培訓班”，培訓工作要涉及礦區每個單位，為公司培養精干力量；要按照集團公司要求做好“三統一”工作，提升、拓展企業文化內容和內涵，尤其象山礦井，要在拓展、提升上前行一步，達到公司標桿；公司上下要保持學習的心態和精神面貌，向上級、向同行學習，用“全員學習”的態度做好企業文化建設工作，打造韓城和象山品牌；永遠樹立韓城特有的“創新、創特、創優”的傳統，使企業文化建設工作越干越好，為企業安全高效發展做貢獻、奠基礎。

來源：陜煤韓城礦業公司象山礦井宣傳部

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