湖北武穴祥云化工：鍛造創新發展的企業文化

七月的武穴點燃心中的熱情，七月的武穴收獲豐收的希望;七月的湖北武穴祥云化工迎來嶄新的起點;七月的祥云照亮光輝的前程。

由武穴市經信局、武穴市企業家協會主辦，湖北武穴祥云化工承辦的“武穴市《企業文化創新發展》經驗交流會暨祥云股份標識揭幕儀式，于7月25日在湖北武穴祥云化工會議中心隆重舉行。

此次活動旨在深入貫徹落實省第十次黨代會精神，促進廣大企業加強企業文化建設，加快實現武穴“三爭兩建一跨越”的目標做出更大的貢獻。

出席本次活動的領導及來賓有：市人大主任鄭勇平先生、市政府黨組成員、副市級領導 蘭智超先生、市委辦副主任 姜錫濤先生、市政府辦主任 吳曉亮先生、市政府辦副主任 劉建華先生、市經信局局長 王建軍先生、市文廣新局局長 周小平先生、市燃化協會會長 周清先先生、市企業家協會會長、湖北武穴祥云化工董事長、總經理胡華文先生、和君集團合伙人 郝繼濤博士。

市領導鄭勇平、蘭智超，湖北武穴祥云化工董事長胡華文以及郝繼濤博士為“祥云股份”新標識揭幕，并與參會企業家們一起觀看了湖北武穴祥云化工舊標識的回顧視頻及新標識的介紹宣傳片。

威武雄壯的文化大使士氣展示贏得了在場領導及企業家們陣陣掌場，將會議的氣氛推上了高潮。

我市領導蘭智超指出，全市各企業要進一步加強對企業文化建設的認識，企業文化建設是一種軟實力，有助于提高員工素質、提升企業形象和企業的核心競爭力。全市各企業在學習、借鑒先進經驗時，要重點把握好四個方面：一是要高度重視，把企業文化建設納入企業總體發展戰略中;二是要以人為本，積極引導員工廣泛參與企業文化建設的各項活動;三是要搞好文化與工作的結合，把企業文化建設緊密融入各項工作中;四是要建設具有自身特色的企業文化，內塑觀念，外塑形象，促進企業品牌的宣傳推廣。

在會議上，湖北武穴祥云化工董事長、總經理胡華文對湖北武穴祥云化工文化建設工作情況進行了匯報，并與參會企業家們分享了湖北武穴祥云化工企業文化的12點經驗：一是確立企業核心理念，有序抓好文化建設。從高處著眼，制定企業文化建設的總體框架;從實際出發，提煉企業文化內涵;從細處入手，抓好企業文化的實施;二是用發展目標鼓舞員工，實現企業共同發展。

湖北武穴祥云化工把“十二五”發展目標定位在“實現100億銷售收入”上，把員工的人均年收入定位在87768元上，讓湖北武穴祥云化工廣大員工看到企業發展的大勢和自己的幸福生活，為進一步鼓舞和激勵全體員工統一思想和凝聚力量，從而形成湖北武穴祥云化工人共同的理想;三是加強員工學習培訓，用先進理念塑造員工。

企業的競爭歸根到底是人才的競爭，是員工隊伍整體素質的競爭，是學習力的競爭。十多年來湖北武穴祥云化工積極倡導學習文化，提升員工學習力，通過推薦書籍來轉變員工的思維，更新觀念。同時每年投入幾百萬元，邀請高等院校化工專家和培訓機構講師前來授課，開展各類知識培訓。僅2011年就投入700萬元;四是實施人才強企戰略，提高企業創新實力。

湖北武穴祥云化工高度重視人才隊伍建設，通過深入實施“人人都是人才，人人都要成才、人人都能成才”的人才強企戰略，不斷完善公司人才管理體系，緊緊抓住人才引進、培育、評價、激勵等環節，培養造就了一支高素質的員工隊伍，為企業科學發展、和諧發展、可持續發展提供了人才保障和智力支持;五是制定科學管理制度，強化企業各項管理。隨著湖北武穴祥云化工不斷發展和壯大，我們在企業管理上進行加強和創新，用科學的制度規范員工的行為，激勵、約束廣大干部和員工自覺遵守企業規章制度，自覺踐行企業文化理念。六是實施品牌興企戰略，堅持誠信經營合作。

湖北武穴祥云化工始終堅持以過硬的產品樹立品牌，以高新技術發展品牌，以優秀服務唱響品牌，通過實施品牌興企戰略，祥云品牌在全國建立了很高的知名度和美譽度;湖北武穴祥云化工還一貫奉行把客戶當家人看待的合作理念，在合作上堅持“開心”,在服務上追求“熱心”，在發展上推崇“同心”，在交往上注重“誠心”，不管企業在什么形勢下，我們一直做到“三保三不”：即質量保證、重量保證、價格保證，不隨意漲價、不撕毀合同、不損害客戶的利益，贏得了廣大客戶朋友的信賴;七是導入企業CIS識別體系，提高企業整體形象。

2012年，湖北武穴祥云化工斥資百萬元與我國最大的咨詢公司和君咨詢集團合作，對企業理念識別、視覺識別和行為識別進行了重新建立和定位，使企業形象建設走上正規化軌道;八是建設安全環保文化，打造生態文明企業。湖北武穴祥云化工一貫堅持科學發展觀，走清潔發展、節約發展之路，湖北武穴祥云化工認真貫徹落實《國家安全生產法》、《國家環境保護法》，致力打造平安祥云、生態祥云;九是注重精神文化建設，構建和諧幸福企業。

湖北武穴祥云化工不僅重視企業物質文化建設，也十分注重企業精神文化建設。多年來，每逢五一、十一和春節等重大節日，湖北武穴祥云化工都會組織各類文化活動;十是建立以人為本文化，增強企業發展凝聚力。湖北武穴祥云化工雖改制為民營，但工人的主導地位沒有改變，以人為本一直是湖北武穴祥云化工秉持的理念;十一是推行軍隊學校家庭管理，培育全新企業文化。

自2010年推行“軍隊+學校+家庭”管理模式以來，湖北武穴祥云化工企業文化建設又向前邁出了一步。使湖北武穴祥云化工這個大家庭氛圍更濃，員工的榮譽感和自豪感更強;十二是弘揚社會責任文化，努力回報社會大眾。“利益共享，回報社會”是湖北武穴祥云化工的責任文化，多年來湖北武穴祥云化工以捐資助學、抗震救災、修建鄉村公路等形式回報社會。

最后胡華文董事長還指出企業文化建設最為關鍵的是必須堅持以人為本，在尊重人、關心人、培養人上下功夫，做文章，建立起良好的勞資關系、和諧的人際關系，實現員工與企業的同步成長和發展。

通過本次企業文化建設經驗交流會的舉行，充分證明了良好的企業文化建設是企業可持續發展的必要條件，優秀的企業一定有優秀的企業文化作支撐。讓我們共同祝福武穴的明天更燦爛，湖北武穴祥云化工的未來更輝煌。

來源：中國經濟網

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