物流通湖湘 文化鑄楚魂

——湖南湘通物流有限公司企業文化建設紀實

　　“企業是人，文化是魂”。初冬時節，記者來到星城長沙，走進湖南湘通物流有限公司。公司里隨處可見設計精美的企業文化宣傳畫，辦公桌上都擺放著印有企業文化理念的臺卡，電腦桌面都設計成含有企業徽標的圖片， 《湘通之歌》鏗鏘的旋律于工休間隙在辦公室內回蕩……一股帶有濃郁的湘楚風格的企業文化氣息在這里發散、氤氳。

湘通物流公司成立于2001年4月，是廣州鐵路 （集團）公司下屬的集運輸倉儲、裝卸配送、產品銷售、商業貿易于一體的大型綜合服務型物流企業，也是湖南省十大商貿物流領軍企業。2011年6月，該公司被評定為全國5A級綜合服務型物流企業，2011年12月取得全國制造業與物流業聯動發展示范企業資質。2011年，公司累計完成營業收入35億元。這些成績的取得，得益于該公司始終不渝地致力于企業文化建設，營造了濃厚的企業文化氛圍。

湘通物流公司在成立之初就組織設計了具有鮮明特色的企業標識體系，為企業文化的深入發展奠定了基礎。隨著企業的不斷發展壯大，公司提出了 “文化湘通”發展戰略。2008年，公司充分調動廣大職工積極性，按照體現傳承性、具有獨特性、富于創新性和把握藝術性的要求，圍繞企業宗旨、核心價值觀、行為準則、經營管理、質量效益、隊伍建設等方面內容，經過討論征集、研究篩選、征求意見、總結提煉等階段，緊貼公司改革發展實際，廣泛開展座談討論、調查研究和相互交流活動，最終形成了以 “心系湘通，贏在物流”這一企業精神為核心，包括行為、管理、人才、服務、安全等方面內容的企業文化理念體系。公司組織專門力量譜寫了 《湘通之歌》，活動歷時3個月，共召開各種形式的座談討論會20余場，收到企業文化理念用語182條。隨后，公司將最終形成的企業文化理念配上宣傳圖片，印制成 《文化手冊》發到了每位職工手中。

湘通物流公司組織職工認真學習《文化手冊》，深入領會企業文化精神實質，認真消化，做到人人皆知，入心入腦；在職工廣泛開展 “我為企業做了什么”大討論和全員企業文化理念測試，進一步培養了職工對企業文化的理解和認同，激發了職工投入企業文化建設、為公司改革發展獻計出力的熱情。公司還組織了企業文化理念巡回宣講會，結合公司經營發展實際、企業管理理論和一些著名案例，對公司企業文化理念的具體內容進行深入講解，加強公司職工的感性認識，引導他們進行理性思考，使公司企業文化理念深入人心且外化于行。在歷經兩次整合重組之際，公司提出了 “心系新湘通，創和諧一流物流企業”的文化理念，發動職工召開座談會45場次，收到征文共175篇，在公司簡報上刊發學習，增強了職工對公司的認同感和歸屬感。

湘通物流公司始終堅持以活動為載體，推動企業文化融入企業的中心工作，圍繞 “誠信，規范，高效，共贏”的行為文化，深入開展職工素質教育，廣泛組織學習 《職工素質提升與職業能力塑造》讀本，征集心得文章35篇，擇優刊登在公司簡報上進行交流，進一步增強了職工愛崗敬業的責任感。公司領導每年分地區、分片包保，按照集中宣講與座談溝通相結合的原則，大力推進經營形勢任務教育，講清公司面臨的發展機遇和巨大挑戰，講清全年的經營任務目標和攻關方向與重點，將壓力和責任逐級傳遞。公司還通過簡報、宣傳畫冊、圖片等形式，廣泛宣傳公司近年來取得的成績，展示職工收入增長情況的對比，較好地發揮了宣講活動的輻射、凝聚和提升效應。

湘通物流公司大力加強安全風險教育，在局域網登載了 《推行安全風險管理解讀30問》，開展安全風險管理大家談活動，組織安全風險知識培訓54場次并進行現場測試。公司連續兩年組織管理人員參加為期一周的拓展訓練，增強了團隊意識。公司深入開展爭當 “服務明星”和 “安全明星”的雙十佳活動，組織明星職工現身說法，到各分公司進行巡回演講。公司還積極開展群眾喜聞樂見的乒乓球、羽毛球和登山比賽，豐富了職工群眾的業余生活，為企業發展凝聚了人心、增進了和諧。

來源：人民鐵道報

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