中電投上猶江水電廠：企業文化建設成果顯著

長期以來，中電投上猶江水電廠致力于企業文化建設，積累了豐富文化資源，連續十二屆被評為江西省“文明單位”，2010—2012年連續獲得“全國電力系統企業文化建設先進單位”榮譽稱號。
契合發展，精心規劃，竭力提升文化實力。在企業發展過程中該廠高度重視企業文化建設，始終堅持生產建設與文化建設兩手抓，制定了《企業文化建設實施方案》，提出“將企業文化建設融入到企業發展全過程”的統一思路，逐漸將文化建設滲透到企業各項工作中。成立了企業文化中心，分階段展示建廠以來發展圖片和歷史資料，內設展廳集中展示員工的書法、美術、攝影作品。廠歌《猶江情》唱出了猶江兒女的自豪與驕傲。昨日的輝煌不代表明日的成功，在改革發展前進道路上，上猶江人勇敢應對市場挑戰，秉承“愛廠、團結、求實、奉獻、進取”企業精神，大力實施“年度工作月度化、月度工作表格化、表格工作流程化、流程工作標準化、標準工作常態化“的“五化”管理模式，以追求卓越的蓬勃姿態共創企業新一輪大發展。

豐富活動，凝心聚力，積極打造文化品牌。大力開展喜聞樂見、形式多樣的文體活動，竭誠滿足員工精神文化生活需求。成立文藝協會，組織開展了廠史廠情知識競賽、詩歌朗誦賽、卡拉OK賽、新春晚會等活動。積極選拔骨干參加企業內外舉辦的健美操賽、紅歌賽、征文比賽、演講比賽等等，均獲得好名次，及時利用廠網、《猶電政工》簡報等媒介宣傳。積極建好文化活動陣地，給廣大員工提供休閑和娛樂場所，現建有文化活動室、健身中心共6個。重大節假日期間，根據一廠多地、人員分散的情況，創新活動形式，因地制宜舉辦文藝聯歡、登山、農家樂等等，組織各個項目部之間開展籃球賽、乒乓球賽等活動加強互動交流，豐富了廣大員工特別是駐外項目部人員業余文化生活。企業借力文體活動營造關愛文化，給予員工關懷、歡樂和激勵，極大地增強了企業的凝聚力和向心力。

重點培育“創先爭優”文化建設活動品牌，以多種形式發揮基層黨組織和黨員先進模范作用。崗位承諾，2011年初7個黨支部和71名黨員在全廠掀起了公開承諾、爭當先進的熱潮。深入基層，領導下基層服務妥善化解矛盾糾紛7起，解決突出和歷史遺留問題10個，辦好事、辦實事16件。紅色教育，充分利用贛南地理優勢，專門組織黨員赴于都紅軍長征第一渡接受愛國主義革命傳統教育。創新實踐，成立黨員攻堅小組，開展合理化建議、QC攻關、創新創效、技術論文等革新活動，近兩年來完成創新成果15項、科技論文28篇。“創先爭優“活動催生了企業先進文化,在員工中形成了勇于領先、恥于落后的意識，勞動模范、技術能手、創新先鋒不斷涌現。

以人為本，力促和諧，努力豐富文化內涵。該廠堅持“以人為本”理念，積極促進人與人、人與企業的和諧。自建立 “送溫暖”專項基金以來，看望困難職工達245人，慰問金額近10萬元。堅持開展“五小”文化工程建設，建立小養殖場、小菜地，打造了員工自己的“小食品基地”。新增室內活動室、室外籃球場，滿足員工娛樂休閑需求。企業主動迎合員工訴求，逐步實現了和諧文化的創建和提升。

高度重視提升員工素質，購買下發《誰偷了我的奶酪》、《卓越員工的12項修煉》等書籍至各班組學習。不定期組織開展培訓，每位員工年培訓達60小時，外請高校專家講課豐富員工文化含量。企業以終身學習意識引導員工好學進取，以拼搏文化不斷激勵員工提升綜合素質。

積極引領員工投身愛心公益事業，多年來持續開展“映山紅”愛心助學和“送書下鄉”活動，累計捐贈書籍萬余冊。熱心參與地方政府關懷農村的“三送”活動，2012年初分別為上猶縣高峰村30戶困難黨員、軍烈家屬及孤寡家庭送去了600元/戶慰問金。企業熱心公益、扶貧濟困，充分發揚“仁愛”精神，衍生了企業愛心文化，志愿服務理念在潛移默化中成了猶江人的文化自覺。
文化是企業的“靈魂”，多年來該廠將企業發展與“塑魂工程”緊密結合，收獲了豐碩文化果實，提升了軟實力，為企業又好又快發展作出了積極貢獻!

來源：北極星電力網新聞中心

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