蠡縣供電公司推進企業文化示范點建設

蠡縣供電公司堅持以人本文化為著力點，實施“關愛工程”，強力推進企業文化示范點建設，增強了員工團隊意識，調動了員工工作熱情，促進了生產經營快速發展。

　　實施思想關愛，凝聚發展共識。蠡縣供電公司以各種節日為出發點，不斷深化思想溝通工作質量。以三八婦女座談會、五四青年座談會、八一復轉軍人座談會、大學生座談會為載體加強溝通，每次座談都能搜集到富有建設性的意見和建議。四大座談會已經成為該公司員工交流思想的重要平臺。該公司加強與員工溝通與交流，寓思想教育于各種活動中，有力推動了各項管理制度的順利實施，生產經營業務實現快速發展。

　　實施健康關愛，筑牢發展動力。員工是推進生產經營業務發展的不竭動力，如果員工身體出現問題，生產經營業務發展必然受阻。因此，該公司領導班子非常重視員工健康。一是每年組織員工參加體檢，并建立職工健康檔案。兩年來慰問幫扶困難員工37人，共發放困難救助金217000元。二是定期開展心理健康講座、保健知識講座，調整員工身心。三是關愛懷孕職工身體，發放準媽媽徽章，增進客戶理解。四是成立羽毛球隊和籃球隊，經常組織訓練，積極參加地方友誼賽，促進員工身心發展。五是推出"工間保健操"，使員工身體得到了鍛煉。

　　實施工作關愛，把握發展脈搏。一是建立員工學習角，拓寬員工學習渠道，使員工及時了解金電網發展動態，準確把握供用電政策。二是推出新員工崗位導師制，給每位新員工配備一名指導老師和跟崗老師，為新員工快速融入崗位角色提供了有效途徑。三是完善"每周一課"學習平臺，重點推出"小班制"和"送培訓下基層"兩種培訓模式，兩年共開展24次，員工業務技能得到了大大提升。

　　實施家庭關愛，穩定發展后盾。家庭和諧是員工全神貫注工作的重要支撐。一是在員工結婚時，安排專人為員工新人獻上鮮花，并代表分行向結婚新人致賀詞，借助結婚場合隆重展現公司人文關懷形象。二是在員工生日時，專門安排人員為其送上鮮花，以表示祝賀。三是為新員工協調租賃房屋，及時解決了新員工住宿問題，穩定了員工隊伍。

　　實施成長關愛，奏響發展強音。該公司注重員工成長，發現員工成長足跡，及時通過各種載體進行傳播。一是在公司網站開辟"員工風采"專欄，專門刊登員工個人工作風采。二是每月開展服務明星評比活動，通過考核業務掌握能力、服務態度、工作效率等指標，篩選優秀基層員工，及時進行表揚。三是成立通訊員隊伍，深入挖掘先進典型，通訊員在第一時間發出通訊稿，及時宣傳優秀員工先進事跡。

來源： 中國電力新聞網

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