工商銀行撫州分行大力加強企業文化建設

今年以來，工行撫州分行在總、省行黨委的正確領導下，著力推進經營轉型，始終堅持以人為本、關愛員工，把企業文化建設落到實處。

　　一、創建職工之家和職工小家。創建家園文化，增強員工歸屬感和自豪感。分行積極響應省行黨委要求，在全轄對外營業網點創建職工之家或職工小家，因地制宜地在網點內設置了餐廳、休息區、活動室等，為職工之家或職工小家配備了微波爐、電冰箱、床、被子、枕頭等物品，確保員工有一個舒適的用餐和休息環境。職工小家給員工帶來了便利，很好地解決了員工用餐的質量和安全問題，解除了員工的后顧之憂，充分體現了分行關愛員工、體貼員工、服務員工、為員工辦實事的精神。

　　二、舉辦形式多樣的文體活動。聘請專業的乒乓球、羽毛球、瑜伽和體操等教練，指導員工進行專業、規范地訓練，開展各項體育競技比賽，讓員工有健康、向上的業余生活，激發員工團結、奮發的拼搏精神。

　　三、開展豐富多彩的戶外活動。各部室（支行）不定期組織登山、踏青、趣味農家樂、采蓮子、摘桔子等有益身心健康的戶外活動，緩解工作壓力，放松心情，豐富員工業余生活，打造團隊凝聚力，營造和諧、快樂、向上的團隊氛圍。

　　四、開展送溫暖員工家訪。收集建立員工家庭檔案，及時了解員工思想動態。分行工會對家庭困難、身患重癥和發生重大變故的員工進行家訪，行內員工遇到重大困難和家庭變故，分行都會積極組織員工進行自愿捐款，讓有困難的員工切身體會到了組織的關懷和溫暖，同時也讓員工學會了感恩，感恩生活、感恩工作。

　　五、關心員工生活和身心健康。每年組織一次全行員工體檢，關心員工身體、身心健康。自2010年以來，每年為全體員工送上生日賀卡和生日禮物，每一位員工生日都能收到分行內部網訊的滾動字幕的生日祝福和問候，讓員工倍感溫馨。從2011年開始，每年組織員工外出療養，放松心情，增強了員工滿足感和幸福感。

來源：中國金融網

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